安国现代中药工业园区劳务派遣有限公司组织机构设置及运营方案一、组织机构设置根据我公司业务进展需要暂设立综合业务室、招聘培训室两大部门。综合业务室主要负责同用工单位及派遣人员的合同签订、派遣员工的信息录入、工作调整，各类保险的缴费以及在派遣过程中出现的劳动纠纷、劳动仲裁、工伤鉴定等；负责日常办公、各类年审工作、档案管理、各类合同、协议、文件等相关管理工作。招聘培训部负责公司员工招聘和派遣员工的培训工作。（一）岗位及人员配置●综合业务部人员配置：部门经理一名、薪酬社保管理岗一名、 员工管理岗一名、会计岗（兼综合管理 ）一名、兼职法律顾一名，出纳岗(兼综合文员）一名、合计 6 名工作人员.●招聘培训部人员配置:设立经理一名、人才招聘岗二名、培训岗一名,合计 4 名工作人员。●在前期运行过程中，各暂定人员可通过兼职的方式保障公司正常运转，各岗位人员配备随业务量的开展逐步到位。●各类工作人员共计 13 人。●员工管理岗、薪资管理岗（兼社保缴费）、法律顾问这三种工作岗位应使用具有相关工作经验的人员.（二）副总经理岗位职责⒈ 副总经理岗位职责（主管综合业务部)●协助总经理洽谈劳务派遣、业务外包及人事代理等业务的洽谈、审核、合同及协议的签订等.●负责维护劳务派遣、业务外包及人事代理等业务的客户关系，定期做好客户的回访工作。●负责主管部门员工的培训与绩效考核的监督及实施情况.●随时掌握劳务派遣人员的工资,社保、合同管理工作的实施及落实情况.●检查部门计划执行情况、国家相关社会保险政策的执行情况。⒉ 副总经理岗位职责(主管招聘培训部)●制订公司及各个部门培训的工作程序.●制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲.●按公司有关文件精神指导培训工作●加强管理人员和专业人员的执业资格培训，尽快做到持证上岗，进一步法律规范管理。●开拓和利用各种招聘渠道，对应聘人员基本素养进行面试把关;满足公司的人才需求●建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；完善招聘管理制度。（三）综合业务部各岗位职责⒈ 综合业务部经理岗位职责●负责拟订本部门的月、季、年度工作计划,检查、落实计划执行情况。●负责审核劳务派遣人员的工资、社保、合同管理工作的实施及落实情况，确保工资及时发放,每月足额的计提、收缴各项社会保险，核对派遣员工增减名单及派遣员工合同档案的整理情况。●负责劳务派遣、业务外包及人事代理客户基本资料建档并分级管理，并做好回访和调研...
