公司综合管理与奖惩制度 20 条1、守时间：上午 8：30—12：00，下午 1：30—5：30;2、有素养:桌面洁净,着装洁净,不大声喧哗，自备水杯，见面问候；3、有责任：让客户满意与感动，宁辛苦 1 小时不让客户等待 1 分钟；4、有激情：充满激情与责任，不消极不发牢骚，把工作当事业；5、有创新:每人每月做 1 件创新的事情（自己独创有效果）：6、集体观：不得私下从事与公司相同业务,有业务须交给公司做;7、主动：有困难克服，先拿方案大家讨论后报领导,不消极等待;8、习惯:最后一名下班人员要关闭电源、门窗，电脑,节俭好学；9、保密：公司资料与客情信息未经允许不得私自存放与外泄；10、守纪：不贬低同事、不办私事或 QQ 聊私、不看影游与闲玩电脑；11、大局观:自己要围绕公司工作与需求这个大局去适应并立即行动；12、懂业务:公司业务熟练掌握，每人要有一技之长,好学多问；13、荣辱观:业绩大为荣，业绩小为耻:（1）对得起客户;（2）对得起工资；（3）对得起自己;（4）对得起公司!14、有贡献：敢于挑战弱点、大胆工作，只要每天都努力一定会成功！15、8 小时复命制:领导交办的事情应当在 8 小时内将完成情况向领导汇报；不要应付拖拉，要形成雷厉风行，有始有终的风格；16、有品德：有损客户的事情不做，有损公司利益与法律的事不做；17、听指挥：安排工作与调换岗位要坚决服从,不讲价不畏惧。派外工作者要至少：每天一次电邮汇报，每周 1 次电话汇报，每月回公司汇报 1 次，服从领导是每一个员工的天职!18、考勤：有事提前 1 天请假，不请霸王假（即：到上班时间才请假），迟到早退 10—19 分钟扣 10 元,20—29 分钟 20 元，30 分钟以上扣半天基本工资，1 个小时以上按旷工 1 天，旷工 1 天扣 3 天工资，旷工3 天扣除当月所有工资待遇并辞退；辞职需提前 30 天并经批准，突然辞职不来的按自动离职处理：自动离职者取消未发的所有工资待遇；19、业务提成：不管什么岗位，自己工作干完就主动联系业务(网上、电话、短信、介绍、陌拜）不消极等待，业务按首付款提 10％，以后付款提 5％；管理策划设计者从后续付款中按 10%提;兼职同样。20、入职与辞退：试用期内自动离职无工资,3 天内自离或被劝退无工资、30 天内被劝退发 70％工资;如不服从分配降 20％工资并可辞退；违反上述其中一条规定者给予 20—500 元处罚并考虑辞退；没有违反并且业绩较好的给予 20-500 元奖励。表现特别突出的将给予大奖。制度执行:上述纪律个人主动执行，人事主管监督，他人举报有奖。
