＊＊公司考勤管理制度1、目的为建立正常的工作秩序，维护公司形象，提高工作效率，确保公司日常经营活动正常、有序地进行,根据本公司的实际情况,特制定本制度。2、适用范围 本制度适用于公司全体员工.3、流程及规定3。1 管理部门人事行政部为考勤主管部门，负责本规定的制订、修改、解释及监管.3。2 工作时间公司实行五天/周制，特别情况另行安排.工作日:周一至周五休息日:星期六、星期天上班时间：分夏令时(5 月 1 日—9 月 30 日）和冬令时（10 月 1 日—来年 4 月 30 日）夏令时：上午 08:30-12：00，下午 13:00—17：30 冬令时:上午 09:00—12:00，下午 12：30—17：30 3.3 考勤办法3.3.1 公司员工统一实行上下班打卡（通过钉钉 APP 每日 2 次）。-—迟到（早退）:迟到 5 分钟内不记考勤，迟到/早退 30 分钟内（含 30 分钟）上缴成长基金 10 元/次，30 分钟以上 1 小时以内（含 1 小时）上缴成长基金 30 元/次，1 小时以上(含 1 小时）按旷工半天处理.-—未打卡：于 2 日内向人事部提交《考勤异常说明》，不能提供证明的上缴成长基金 20 元/次，凡每月超过 3 次忘打卡的一律按旷工半天处理，超过 6 次按旷工 1 天处理,以此类推，旷工超过 5 天的做开除处理。——脱岗：正常上班时间内无故脱离工作岗位 30 分钟者视为脱岗，做通报批判处理。脱岗超过 1 小时者按旷工半天处理。-—旷工：按旷工时长，按日工资标准（工资总和）的双倍扣罚，连续旷工五天或全年累计旷工十天，公司除按上述标准扣罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损失的权利。有下列情况之一者，视为旷工：① 未办理离岗请假手续而擅自离开工作岗位者；② 要求请假未批准而擅自离开工作岗位者;③ 请假期满不办理续假手续者；-—公司会议/培训、部门会议/培训或其他会议等，当事人擅自不参加的上缴成长基金 50 元/次，迟到的上缴成长基金 10 元/次。注:上缴成长基金均从工资中扣除,成长基金费用纳入公司员工活动经费，由财务部统一管理，人事行政部协调使用。3。3。2 会议考勤公司会议/培训、部门会议/培训或其他会议等，与会人员必须准时准点到场;公司重要庆典、接待、参观、考察等，全体人员必须准时准点到场。3。3。3 加班管理——公司反对加班，提倡高效率工作，欢乐生活,确因工作需要加班或安排值班，才予批准.未经批准而自愿在正常工作时间...
