考勤管理规定1 总则1。1 目的:为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序.1.2 管理部门：人力资源部负责考勤管理规定的具体实施。1.3 适用范围:本规定适用于公司全体员工。2 考勤管理2.1 工作时间 2.1。1 上班时间为 8：30~9:00，中午休息时间为:11：30—13:00，下班时间为：17:30~18：00；区间内弹性,但需保证每天工作 7.5 小时。 2。1.2 驻项目现场人员，依照项目现场的工作时间进行考勤。2。2 迟到、早退及旷工 2。2。1 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退；无故迟到、早退、擅离职守时间超过 60 分钟或未经准假不到班者为旷工。 2。2。2 对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批判教育. 2.2.3 员工旷工一天，给予记过处分;旷工 3 天，解除劳动合同。2.3 外出 2.3。1 员工外出公干，须知会部门负责人,并报人力资源部备案。 2.3.2 凡上班时间擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工处理。2.4 出差 2.4。1 员工因公出差，须经部门负责人批准，并报人力资源部备案.2。5 加班 2.5.1 员工因工作原因需要在公休日加班时,须经部门负责人批准，加班时间须报人力资源部登记.3 假期管理3。1 假期分为事假、病假、调休假、法定节假日、年假、婚假、产假、哺乳假 、陪产假和丧假。3.2 假期时间连续计算，含公休日,不含法定节假日。3.3 事假 3。3.1 事假原则上每年不得超过 7 天（外地员工的路途时间不计在内)，续假不得超过 3 天，临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。3.4 病假 3.4.1 员工患病或非因公负伤，在规定医疗期内,可申请病假。患病员工的医疗期按国家的有关制度执行.病假在 0.5 天以内的,可不提供医院出具的《病假证明书》，但每月不得超过两次;0.5 天以上的病假必须提供县级以上医院出具的《病假证明书》。3.5 调休假 3.5。1 调休假是指在不影响工作的前提下，可安排加班员工在工作时间休息；员工积累调休假一般不得超过十天。 3。6 法定节假日(11 天） 3.6。1 每年法定假期：元旦节 1 天，春节 3 天，清明节 1 天，劳动节 1 天，端午假 1 天，中秋节 1 天，国庆节 3 天；法定节假日适逢公休假日，顺延补假.3.7 女员工三月八日妇女节下午放假半天。3。8 年假 3.8.1 员工累计工作满 1 年不满 10 年的，年假为 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年假为 10 天；已满 20 年的，...
