榆林高新区供排水公司职工休假及工资待遇规定 根据《劳动合同法》《劳动合同实施条例》《陕西省人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，结合我公司工作实际,凡符合国家政策法规规定的休假,依照规定安排职工休息，现就休假假期时间及工资待遇明确如下：一、假期规定: 1、婚假 3 天，晚婚(男年满 25 周岁，女年满 23 周岁)加假 20天,共计 23 天; 2、丧假 3 天； 3、产假 98 天，晚育（女年满 24 周岁生育第一胎）加假 15 天，难产（刨腹等手术）加假 15 天，在产假期间领取《独生子女光荣证》的加假 30 天，最长 158 天.晚育女职工产假期间，男职工享受护理假 10 天。 4、节育假，怀孕 4 个月以下流产的，给产假 7 天；4 个月以上流产的，给产假 42 天。育龄期女职工每季度给三查假半天。 5、年休假,职工累计工作 1 年以上，10 年以下，年假 5 天;10年以上 20 年以下，年假 10 天；20 年以上,年假 15 天。当年未休年假(和其它各类假）的职工，以年假天数按岗位工资标准支付正常工资. 6、病假，急性病住院治疗的，以医院医生证明确定病假时间；慢性疾病,准以事假。7、工伤假,根据伤病类型即抢险工伤、意外工伤和责任工伤，由经理办公会确定伤病休息时间。8、轮休假，职工加班未付工资另外安排换休的，以轮休假计休。二、各类假期的工资待遇： 1、婚丧假、护理假、节育休假以及年休假,支付职工正常岗位工资。 2、产假,按医疗保险支付的生育津贴标准支付。 3、轮休假，按正常出勤支付岗位工资外支付出勤补贴和奖金。 4、病假待遇，在家休养，以事假对待。入院治疗的，治疗当月按工龄年限一年以上 20 年以下发放岗位工资 60％的病假工资20 年以上发放岗位工资 70%的病假工资；休假一月以上,由经理办公会确定伤病待遇或者医疗救助标准。 5、抢险工伤、意外工伤，三个月内按正常出勤发放工资和奖金以及医疗补贴；三个月外，由经理办公会确定伤病待遇或者医疗救助标准.三、请假手续：1、婚假、产假（节育假、护理假)、丧假由个人申请，经办公室核定，部门负责人签字安排，总经理批准.2、年休假、轮休假，可以连休，也可以分开休，由个人申请，部门负责人签字安排，1 天假由部门负责人批准,2 天以上,由总经理批准。 3、工伤和病假,由个人或者部门申请，申请请附医院证明等材料，上经理办公会讨论确定。四、销假: 假期结束，请到办公室履行销假手续，由办公室核实相关工资待遇。 榆林高新区供排水公司 二○一三年五月二十四日
