公司职能工资管理规定____年____月____日（____）财字第____号第一章 总 则第一条 为加强本公司工资管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。第二条 员工工资包括下列两项：（一）工资；（二）奖金。第三条 本公司工资体系的构成如下:第四条 工资计算期间及支付日规定如下： （一）工资的计算期间从上个月的 21 日起至当月 20 日止，并于每月 25 日支付； (二）采纳工作绩效工资制度的计算期间，则从上个月的 Il 日起至当月 10 日止，并于月15 日支付： （三)工作支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以的休假时，则在销假上班后第一日发放: （四)公司因不得已的理由而无法按期支付时，事前与工会达成协议后，应于工资支付日的前五日早上公告通知员工. 第五条 出现下列情形时,可不依前条之规定，由员工提出书面申请即可发放工资，但以员工已经进行的工作时间为限： （一）本人或家属因生产、疾病、结婚、丧葬或因其他灾害需要费用时；工资每月固定工资 -- 基准内工资基本工资年龄工资职能工资补贴资格等级津贴职位津贴基准外工资 -- 津贴住宅津贴抚养津贴交通津贴派遣津贴特殊工作津贴外勤津贴时间外工作津贴其他津贴奖金 （二）其他因情理之中迫不得已的原因,并经由员工提出书面申请后,由部门主管人员签准,交人事部门评定后给予非常支付。 第六条 工资支付形式如下： (一）正式员工的工资原则上以月工资制为准； (二）所谓月工资制是以基准工资为工资制定的标准，对休假日未执行勤务时的工资不予扣除。但非因公受伤的请假、停职或无预先依规定请假的缺勤，要从工资中扣除 100％的缺勤工资； （三)外聘人员、打工者、临时工的工资，则根据业务需要另行制定。 第七条 新进员工与退职员工的工资规定如下: （一）新进及退职员工的工资，根据该月实际出勤工作日数,按日计算并给付; （二）新进及退职员工的工资,除依前项的规定计算外，还须由基准内工资中提取 10%的金额，按当月缺勤比例扣除。但对于退休或死亡退职者，则不予扣除。 第八条 工资计算还包括计日与计时，其规定如下： 计日及计时工资的计算公式如下: 计日工资=月基准工资×1/176×每日规定工作小时数 计时工资=月基准工资×1/176 注：每月平均工作时数的标准如下： [365 天一休假日 1 01 天(其中法定假日 13 天、星期例假日 78 天、春节及特别休假日 10天)]×每日工作时数(8／小时）+12 个月一...
