附件 1公司职能部门职责人力资源部部门职责一、总则1、根据企业整体进展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现人力资源的有效提升和合理配置，确保企业进展的人才需求。2、制定本部门年度和月度工作目标、计划,报经总经理批准，负责组织落实；二、人力资源规划管理3、负责组织工作分析，负责组织拟定企业各部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作;4、结合企业进展战略,综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况,编制企业承包人力资源规划方案；上报总经理审核并不断修改和完善。三、招聘管理5、根据企业进展和职能部门的需求编制招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动,及时提供甄试人选；6、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；7、做好录用人员的入职手续办理工作;8、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库；9、做好招聘分析报告；四、培训管理10、建立健全企业的培训体系；11、编制企业培训计划并上报，审核批准后执行；12、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍；13、安排实施内部培训,管理外派培训，评估培训的效果；14、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合,做好导师制、员工的职业生涯管理工作.五、绩效管理15、负责拟定绩效管理制度；16、建立、健全绩效管理的绩效指标体系；17、指导各部门实施绩效管理工作，核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议。18、及时发放和回收企业绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作;19、授受、处理员工绩效考核的投诉。六、薪酬管理20、负责拟定薪酬管理制度；21、根据考核结果计算企业职能部门员工工资，编制工资表；22、编制年度薪酬分析报告。七、劳动关系管理23、负责员工各类社会保险的办理工作；24、负责员工劳动合同的签订、调动、离职、解聘等人事管理事宜；25、负责建立并管理员工档案,即时掌握人员增减变化；26、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程；27、参加职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定,提出处理意见;28、协调企业内部员工工作,维护良好的劳动关系；29、负责企业员工的满意度调查工作.八、制度建设与管理30、编制企业人力资源管理的各项规章制度信员工日常行为法律规范并监督实施;31、根据企业进展状况，及时对人力资源各项管理制度进行修...
