公司职能部门职责范围一 企管中心组织结构图二 人事部职责范围协助制定人力资源规划并执行，建立公司薪酬和福利制度,负责人力资源管理的各项事务。三 行政部职责范围参加公司经营管理与决策，领导制定公司内部管理制度,监督各部门工作计划执行，负责公司内部管理系统的正常运行。四 主要工作建立和不断完善公司的人力资源管理体系，完善人力资源管理的各项职能。分析公司管理岗位工作,完善各岗位的职务说明书，不定期对公司组织结构设置及人员安排提出改进建议。完善公司的对外招聘制度和内部任用制度。制定各管理层人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核。丰富公司的激励措施，严格根据考核结果进行激励.完善公司的培训制度,制定短期和长期培训计划，并组织实施培育公司内部的人才。负责制定和完善公司员工手册及管理制度，负责公司员工教育的管理。负责组织公司员工满意度调查，建立和完善公司的沟通机制,受理员工投诉,定期与员工进行沟通，掌握员工需求和动态。建立健全档案管理规章制度，做好档案、文件的管理工作.组织制定和完善安全管理规章制度和安全技术操作规程，并检查、监督落实.制作宣传栏,做好宣传工作。负责公司内外部事务的上传下达.协调各部门收集、整理公司内部的各种信息，为领导决策提供依据。负责公司会议的准备、组织、记录。负责公司各部门之间的协调工作.，做好人力资源信息的收集，及时办理新进员工的入职手续。。负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作.检查、监督各个部门车间在分配上的执行情况，提出奖惩意见.负责劳动合同的签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜。负责管理员工的人事档案，及时准确地做好员工的季、年报统计工作。文书和档案的管理负责公司内、外部文书的处理及档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。其它仔细学习贯彻执行公司各项规章制度.学习先进的管理理念和管理方法，积累知识、开拓创新.增进与员工沟通，增强服务意识理念,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍，加强企业文化建设与社会文明建设,搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。完成领导交办的其他各项工作。行政部职责范围服务工作负责公司来访人员的接待。负责公司相关公共关系的建立、维护和保持。负责传达室的管理工作，负责办公楼的环境卫生以及水、电、暖、管道的管理与维修.负责医疗、保健等工作。负责办公用品和办公用具的购买、发放和管理。做好公司特种设备的统...
