公司聘用人员管理制度一、目的为保证员工队伍素养，加强公司人才储备,建设一支稳定高效的员工队伍,特制定本制度。二、适用范围本制度适用公司各部门招聘和聘用人员时使用。三、招聘途径和录用条件 1、招聘人员主要是通过社会公开招聘、内部员工介绍、中介推举等途径。2、招聘人员必须具备良好的道德素养，无不良社会记录者。3、严禁招聘年龄未满 18 周岁者；4、健康状况不良或有不良恶习者不得招聘；5、身份不明者不得录用；6、应聘人员需提供原单位的离职证明或学校的推举材料。6、应聘司机人员必须具有相应的驾驶证件、2 年以上驾龄和上岗证。7、应聘司机人员必须有固定单位的介绍人担保。8、未满足用人部门招聘条件者不能录用。四、招聘程序1、用人部门提出招聘人员申请，公司对此作出评估。2、组建招聘人员领导小组。3、确定招聘人员的岗位、条件、数量。4、拟定招聘途径、方式和日程安排。5、公司通过各种途径发布招聘信息,收集应聘者材料。6、车队将收集的材料进行汇总、整理，确定入选人员名单,交人力资源部审核。7、通知入选人员进行面试，必要时可进行笔试。应聘司机人员要经过实际操作考核。8、遵循“公平、公正、公开”的原则，根据测试结果择优录用。9、经公司考核合格的应聘人员,在做出录用决策后的 3 个工作日内,向其发出录用通知；对未被公司录用的人员，人力资源部也应礼貌地以口头、电话、邮件或者信函（主要是员工录用通知书)的形式告知对方.10、被录用员工在接到公司的录用通知后，必须在规定的时间内到公司报到。若在发出录用通知的 15 天内不能正常按时报到者，公司有权取消其录用资格,特别情况经批准后可延期报到。11、被录用报到的应聘人员到人力资源部填写《应聘人员登记表》和《个人简历》并提供身份证、学历证明、资格证书、上岗证以及驾驶证等有效证件证件。12、对录用者统一进行体检，对合格者进行岗前培训。13、根据《劳动合同法》，双方签订试用期劳动合同，约定试用期.14、用人部门对试用期内员工的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。并填写试用期员工考评表.15、员工试用期即将结束时，需填写《新员工转正申请表》、《新员工试用登记表》及《试用期员工考评表》一起提交到人力资源部鉴定,经总经理审核后签订正式劳动合同.五、公司对职员进行绩效月考核和绩效年度考核.1、试用期员工考核达不到要求的做辞退处理。2、正式员工达不到合同标准，公司只发放基本工资,如...
