《员工行为文化手册》（试行 2025 年 3 月）一、前 言行为文化是企业文化的重要组成部分，是企业价值理念在行为层面的具体体现。通过行为法律规范的有效执行和制度固化，使企业文化真正融入全体员工的日常行为,形成良好的行为习惯，从而使员工内在气质和外在形象得到提升，树立良好的企业形象。每位员工,每天都有自己独特的“制造"：大到干一番惊天动地的事业,小到制造感动，给用户一个美好的印象，都由“行为”所致。一个细小的“行为举止”可以反映出一个人的素养，每位员工的每个行动汇合成设备公司的企业形象.《行为文化手册》包含了员工通用行为法律规范和基本礼仪，内容简洁、丰富、有用。本《手册》没有涵盖企业员工行为的所有方面，随着企业文化的不断实践，有待于继续丰富、进展和完善。“我的言行代表企业形象"是我们的行为共识。每位员工都是企业的“窗口”.员工良好形象来源于个人素养、修养的完美结合,靠一点一滴的行为来塑造.让我们从现在做起，从自身做起，从每天每项工作的细节开始，用文明而法律规范的行为去诠释企业文化,编织欢乐和谐的明天！二、行为文化共识● 国家法律、行业和地方的法规、条例以及企业的规章制度，是法律规范行为的基本前提。●企业荣辱观： 以热爱企业为荣,以损害企业为耻 以服务员工为荣,以背离员工为耻以创新进展为荣，以墨守成规为耻 以勤奋工作为荣，以消极怠工为耻以爱心互助为荣,以自私自利为耻 以诚信共赢为荣，以欺诈利己为耻以法律规范工作为荣,以违反制度为耻 以朴素节俭为荣，以铺张浪费为耻●企业文化基本理念是行为文化的精神内涵,行为文化是企业文化基本理念的彰显.●行为文化共识：我的言行代表企业形象。●日常行为准则：关爱企业，关爱他人，关爱自己,关爱家庭，关爱社会.●工作行为标准:接收无问题，转交无问题，自己的工作无问题。三、日常行为法律规范日常行为共识：遵守秩序、崇尚节俭、谦和礼让、和谐融洽。第一节 出入公司行为法律规范1、员工出入公司执行企业有关规定,刷考勤卡，三人以上有序礼让进行。员工在公司区域内要求单列行走。2、员工上下班骑乘车辆应停放在指定车棚，步行进入厂区.汽车出入要减速慢行，一般不超过 10 公里/小时。第二节 工作场所行为法律规范1、进入工作场所不大声喧哗，不相互干扰。2、上班时间保持良好的精神状态，不干与工作无关的事。3、按“6S"（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）相关要求，文具、资料整齐,办公区域洁净洁净，...
