公司员工规章制度条例第一章、入职指引第一节入职与试用一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德.二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间:平均每周工作 5 天半，，每日正常工作时间为 8 小时。其中：上班时间:上午:8：30－12：00下午：13:30－18：00 为工作时间12：00－13：30 为休息时间如有更改，按更改时间为准实施.二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，如漏打卡，少打卡须在24 小时内通知上级，并进行相关登记。员工实际上班天数以打卡机记录为准，上下班不进行打卡的,当旷工处理。2、迟到、早退、旷工(1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 30 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。（2）旷工一次扣发一天三倍薪金。凡是旷工三天以上含三天的，视自动离职，年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假、病假。（1）需本人提前一天申请，病假需提供医院证明.（无故请假或者擅自离开岗位 者处三倍以上五倍以下日工资罚款）a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：00 之前致电部门负责人，请病假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2)事假：紧急突发事故需本人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资.4、出外员工出外前填好《出外登记表》由部分经理批准后,方可外出，否则按早退进行考勤.出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出外登记表》上注明事由,经权责领导签字按出外考勤。5、请假外出批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上由总经理批准。三、辞职管理1、公司员工因故辞职时：业务部需本人提前一个月（设计工程部需本人提前两个月）直接向上级提交辞职申请.2、员工办理工作移交和财产清还手续，公司资料交还公司，公司资料包括公司所有向员工提供的资料文件、物资、名片以及在职期间获得的所有客户资料、客户名片,对于丢失公司合同的，处于每份 200 元罚款，丢失收据...
