六安市人民医院岗位绩效工资考核与分配方案(提纲）（内科、外科、医技系统）根据人事部财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》（国人部发[2025]56 号)，安徽省《关于在其它事 业 单 位 预 发 工 资 （ 生 活 ） 性 补 贴 的 通 知 》 （ 皖 人 社 发［2025]61 号）和市人社、财政、卫生关于人事制度改革的有关文件精神，和国家医改整体要求，按院办公会的要求结合我院实际特制定此方案
一、指导思想与原则：1、体现工资收入增加；2、适当拉开收入差距；3、贯彻落实规章制度；4、运行公正公平公开；二、范围与体系：在院绩效考核领导组领导下，经管办会同相关部门制定对内科、外科、医技系统,人事处会同相关部门制定对机关、后勤系统的岗位绩效工资考核方案，报批准后组织实施
三、岗位绩效工资构成体系：工资总额＝岗位工资＋绩效工资＋福利保障工资㈠、岗位工资: 体现岗位、职务、职称、年资的岗位工资(现工资表中工资不变，即基础工资＋薪级工资＋部分预发性工资补贴［原各项津贴额］）
㈡、绩效工资1、月度考核后发放绩效工资:依现奖金核算体系计算的奖金额的 70％考核发放
2、季度发放绩效工资：依各项综合考核指标考核后发放
其构成：⑴、此次调资部分预发性工资;⑵、每季度各月奖金额的 30％合计；⑶、上述⑴项的 30%—50％医院另行配套；⑷、各项专项补助与奖励: a、手术、护理、出院、夜班加班、节假日等补助；b、各职、级层次专项岗位津贴；c、贡献突出科室，专项配套奖励;d、各级重点学科专项补助
3、年度专项考核考评发放的绩效工资；取得科研成果、取得学科建设成果、重点工作成绩突出的奖励工资
㈢、福利保障工资1、医院为职工支付的四险一金;2、全院性的福利补助:a、医疗救助、b、困难补助、c、节假日福利、d、福利专项四、绩效工资考核与分配的范围和标准：1、绩效工资考核的范围是医
