建筑管理人员思想政治工作研究思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的重要保证，对经济社会发展具有极其重要的意义。建筑企业是一种重要的经济组织，在国民经济中发挥着重要作用。社会在发展，时代在进步，建筑企业的经营方式和组织架构也在相应发生调整变化，企业的思想政治工作方式和工作内容也应随之发生调整变化。因此，提高建筑管理人员素质，增强思想政治工作水平，对促进企业发展、提高企业经济社会效益具有显著意义。一、思想政治工作在建筑企业中的重要性（一）凝心聚力强压剂。凝聚共识，团结一心奋进创业是所有企业的共同目标，思想政治工作就是聚扰企业人心的一种重要方式。人心齐，泰山移，如果企业员工只是相互拆台不补台，相互争斗不团结，企业就会陷入无穷内斗中，形不成竞争力，就会在社会竞争的大浪中被淘走。要想发展成长，做大做强，企业就应充分发挥政工管理人员作用，积极开展好思想政治工作，了解员工期盼，解决员工实际困难，激发员工干事创业热情，增强企业凝聚力，进而形成强大工作合力，不断打造企业发展新引擎，营造企业持续发展新动能。（二）抒缓情绪好药方。建筑企业流动性强，人员结构复杂，受教育程度不一，对待事物的看法也不尽相同，一旦受到外界因素影响，员工情绪更易失控，不稳定。比如受工程项目进度影响，暂时性欠发员工工资；企业发展受限，需分流整合人员；为节省企业成本，进行制度改革等。这些均涉及企业员工个人切身利益，牵一发动全身，发生这种情况，容易造成员工心理波动，产生焦躁不安、惊恐失措等情绪，影响工作积极性。这时，企业管理工作者就应充分发挥其作用，加强员工心理疏导，平缓员工不良情绪，激发员工工作热情，引导员工正常顺利开展工作。（三）和谐关系稳定阀。人是社会性的，只有形成团队才能高效稳定工作，但有团队就会有不同利益诉求。工作中，员工之间，员工与领导之间都会有利益冲突，进而产生矛盾。矛盾不化解，冲突不缓和，就会降低工作效率，影响企业发展，第1页共4页这时企业管理工作者就要充分运用思想政治工作方式，用说服、教育、引导的方法与员工加强沟通，弄清事情真相，化解矛盾冲突，解答员工困惑，协调员工关系，共同为企业发展增添助力。二、建筑企业思想政治工作存在问题（一）企业重视关心不够。对于一些企业和管理者来说，思想政治工作就是一项务虚工作，是软指标，不能立杆见影，为企业带来实实在在的利益。只要业务上去，企业能够赢得收益，不必专门抓思想政治工作。在这种实用主义观点的影响下，一些企业对思想政治工作认识不到位，表现在口头上重视，思想上轻视，行动上忽视，思想政治工作就成为一种可有可无的工作。殊不知，思想政治教育与经济工作其实是相辅相成的，两者互相促进，互为补充。扎实有效的思想政治工作能够提升企业管理能力，陶冶员工思想情操，提升员工整体素质，化解企业矛盾，振奋企业精神，让企业保持健康稳定发展。（二）优秀政工人才难觅。思想政治工作不能一蹴而就，它是隐形的，循序渐进的一个过程，其效果与做思想政治工作的人员有很大关系。一个好的企业管理者在做思想政治工作时，如春风化雨，润物无声，在潜移默化之中就化解掉了员工间的矛盾，抒缓了员工情绪，能让员工把消极因素化解为积极因素。一个专业素养不足，工作消极，对思想政治工作热情度不高的企业管理者，就不能很好地开展工作，就会影响企业思想政治工作成效。但在建筑企业中，由于一线工作工资待遇高，行政人员尤其是愿意从事烦杂事物的高素质政工人员很难寻觅。（三）工作形式浮于表面。企业追求的是效益，要的是利益最大化，往往更多的是重经济发展，轻思想教育，认识不到精神的东西可以转化为物质。在开展思想政治工作时，缺乏具体的实际内容，实效性和针对性不强，带有明显的应付性。而且，建筑企业流动性强，人员更替快，由于它本身的特殊性，企业更容易轻视甚至是忽视思想政治教育工作。一些思想政治工作者对待这项工作本身也不重视，更致使这项工作力度不够。有的建筑企业虽然也开展思想政治工作，但更多的是为了应对上级检查，浮于表面，流于形式，仅是为了开展而开展，不能第2页...
