兼职讲师管理办法VIP专享

贵州西部农产品交易中心兼职讲师管理办法第一章 总则第一条 目的为了建立一支稳定、高素养的内部兼职讲师队伍，积极发挥兼职讲师在集团整体培训中的作用,以保证各类培训工作有序高效地开展，特制定本管理办法.第二条 适用范围本管理办法适用于集团内部兼职讲师的选拔、任用、培训、考核、激励等。第二章 兼职讲师的选拔和任用第三条 兼职讲师的选拔实行个人申请或部门推举的形式，任用须满足以下条件：1、高度认同并遵守公司制定的各项规章制度。2、对公司内某些业务或某类技术非常熟悉，在部门工作中能发挥骨干作用.3、领悟能力、逻辑分析能力强,善于将理论和实践相结合。4、口头表达能力强，思维敏捷.5、具备一定的电脑操作技能和教案制作能力。6、具有授课经验的人员优先.兼职讲师的选聘流程示意图:步骤责任人备注培训部本人或推举单位/人公司人资部/下属培训部/相关部门公司人资部/下属培训部/相关部门申请人(讲师）申请人（讲师)公司人资部/下属培训部/相关部门公司人资部/下属培训部明确兼职讲师的具体条件、名额限制等相关事宜使用《兼职讲师资格申请表》授课技巧、教材开发等内容使用《兼职讲师试讲评分表》第三章 兼职讲师的职责第四条 课程讲授职责：讲师须对课程讲授内容全权负责，确保讲授内容正确无误。第五条 培训任务职责:课程安排一旦最终确定,讲师须配合人力资源部及各分子公司人事行政部的时间安排，按时完成培训任务。第六条 培训效果职责：讲师需准确把握学员的培训需求,并根据需求制作培训教材。每次培训结束后须根据学员反馈的情况进行总结并改善，确保培训效果。第七条 更新课件职责:讲师需根据公司或部门业务的进展及时发出通知提出申请资格审核综合评估课程开发课程试讲课程评估登记兼职讲师库更新教材内容.第八条 开发课件职责：参加公司组织的各种课程的讨论、开发活动,分析培训需求，开发新课程,编写新教材。第四章 兼职讲师的晋级第九条 兼职讲师划分为初级讲师、中级讲师、高级讲师三个等级，任职之初统一定级为初级讲师.第十条 每年 1 月人力资源部针对兼职讲师上一年度的培训情况填写表《兼职讲师年度评估表》（见附表）确定讲师级别.定级依据包括上一年度的授课课时、学员反馈评分、开发课件的数量及质量、培训安排配合度、课堂表现等。具体标准如下：初级讲师：负责至少一门培训课程的讲授，全年授课课时达 12 小时,自主撰写一门课程的教材，年度培训评估满意度达 70％。中级讲师：负责至少...