内部培训师调研表亲爱的各位伙伴：为了解大家在工作中所面临的挑战以及对公司培训的期望，请大家本着对自己负责,对团队负责的精神,仔细思考，如实填写！以便我们更好地配合并协助大家解决实际工作中的问题。一、员工基本信息：姓名岗位部门学历入司时间 授课经历曾接受过的相关培训二、培训师具体培训情况调查(请您在认可的答案“□”打“√")1你设计部门培训课程的依据有□根据岗位职责 □根据从业经验 □根据行业标准法律规范 □相关职业资格标准 2您平常如何确定部门培训需求的?□培训需求调查表 □员工面谈 □部门反馈 □从来没做过需求调查 □市场信息收集3你制作培训教案的方法有哪些？□自编自制 □集体合编 □补充现有教材 □借用现有教材4请问您在制作课件时有哪些不足？□不知道进行效果处理 □PPT 主题层次不分明 □PPT 内容不够丰富□色彩颜色的搭配 □文字处理效果 5您的培训计划实施有做到哪几项?□公布培训计划 □培训资源组织 □培训动员 □了解特别要求 □强调培训纪律6您平常如何进行课程前的准备工作?□教案 □讲义 □课程所用道具清查 □提前一天复习课件内容 □课件预演 7讲师自我形象要求您做到了哪些？□职业装 □淡妆 □发型 □ 微笑 □合宜的手势及面部表情 8您的授课风格属于什么类型？□知识丰富 □ 口才能力好 □生动幽默 □理性化9课程中您一般采纳哪种授课方法？□讲授法□ 案例法 □模拟演练法□ 研讨法 □实际操作法 □互动式教学法10在上台授课的过程中您会出现以下哪些问题？□內心焦虑，出现紧张不安 □缺乏信心，担心教不好□上台时与学员视线不接触 □不能展现热情与亲切感□语调速度太过平淡 □ 脸部紧绷,笑不出来 □缺乏手势动作11课程进行中哪些问题是您无法处理或觉得有不足的?□好的开场白引入课题 □很好的调动学员学习的积极性 □对待学员刁难的应变能力 □ 缓解紧张的情绪 □课程时间的把控 □课程氛围的营造 □课后作业的布置 □课程内容的回顾 □培训效果的反馈 12您一般如何进行课后培训评估？□培训评估反馈问卷 □课后作业完成情况 □业绩的提升评估 □受训人个人行为能力的改变 □自我课后总结 □部门领导总体评估三、试讲课程选择（请您在以下课程中选择您最擅长的课程，制作课件并进行试讲）□员工销售技巧 □盯店管理 □美导下店流程 □大型活动促销策划 □员工心态 □皮肤知识 非常感谢您对我们培训工作的支持和帮助，对您能在百忙中抽出宝贵的时间来完成这份问卷再次表示衷心的感谢.
