内部推举人才奖励制度为了拓宽公司的人才招聘渠道，提高员工内部推举的积极性，快速高效的获得适合企业需求的人才，也为了加强团队凝聚力，公司特制定此奖励制度。一、适用范围:本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外:1、人力资源部人员以及与招聘相关的人员； 2。 一般情况下，推举人为招聘岗位的直属上级时,不在此奖励范围之内。 二、内部员工推举原则： 1、内部推举人员必须符合岗位要求，工作仔细负责。 2、推举人必须本着对公司和被推举人仔细负责的态度,提供真实可靠的信息.任何员工不得借内部推举之名，将不符合岗位要求的人员推举给公司。 3、员工被推举进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被推举的关系。 4、被推举进公司的新员工只能有一名推举人。5、被推举人试用不合格，公司有权将其辞退.被推举人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、经验) 三、内部推举人才标准：1、被推举人员为推举人的直系亲属,需在推举时申明; 2、被推举人员不能从事与推举人在工作上有互相利益关系的岗位； 3、推举人提供的被推举人简历应该准确真实，不能有协助被推举人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推举候选人的资格； 4、如被推举人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推举人需如实向公司申明，不可故意隐瞒。 四、内部推举流程： 1。 员工在推举简历前，推举人需事先了解公司招聘岗位需求； 2。 如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推举人将其简历发送至人力资源部 OA 邮箱，并在邮件中标明推举人、推举岗位并附上候选人电子版简历； 3. 人力资源部在收到推举简历后,将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节； 4。 在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为基本推举成功，推举人可向人力资源部部招聘组申请“内部推举奖金”； 5. 公司在推举人推举成功并审核通过奖励申请后，给予推举人奖励。 五、奖励方式①：岗位类型职称奖金项目奖金发放时间/比例转正后 1 个月入职满 6 个月入职满 7 个月后基层岗位运维客户经理业务提成（当月为准)15％35％60%中级岗位运维地市负责人业务提成20％30%50%高级岗位经理级别以上现金 100020%30%50％ 五、奖励方式②：岗位类型职称奖金（元）奖金发放时间/比例转正后 1 个月入职满 6 个月基层岗位运维客户经理50020%80％中级岗位运维地市负责人70020...
