再生公司员工奖惩考核制度一、总则1、 为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和制造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度.2、 公司实施奖惩制度，坚持精神鼓舞和物质奖励相结合,精神鼓舞为主的原则。对违反制度的员工,坚持以思想教育为主,惩处为辅的原则。3、本制度适用于公司全体员工。二、考核范围1.考勤管理（1）迟到或早退 1～30 分钟考核 10 元，30 分钟以上每 10 分钟加罚 10 元.（2）下班必须考勤,未考勤按旷工半天论处，旷工每次考核 50 元，一个月内累计 3次未考勤的，加罚 20 元/次。（3） 确因堵车或特别原因迟到，由部门负责人出具证明,可以免去处罚，但如经查与事实不符，将处以十倍的罚款。（4） 因事请假未经批准而擅自不上班者，按旷工处理。如遇特别情况，必须提前打电话请假同意后，允许事后补办请假手续。（5） 年累计旷工达 6 天或连续 3 天（班）旷工者，以及一个月内迟到早退 5 次以上者或常常离岗者，予以辞退处理或作请其自动离职（6） 接公司《岗位调动通知单》后，不服从公司安排,不按规定时间到新岗位报到(上岗），按旷工论处。2.行为管理（1）厂区内（非吸烟点）吸烟者每次考核 50 元,乱扔烟头者考核 50 元。对外来人员吸烟不阻止者考核 50 元。（2）提前就餐,每次考核 50 元。（3）不遵守公共卫生,乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，上厕所未冲水者，每次考核 20 元．（4）生产一线人员上班时间应穿戴劳保用品，特别岗位及未发工作服的除外，违反者考核 20 元/次。（5）不按规定开关水龙头、电脑、空调，天然气等，造成水、电、气、油等浪费的，考核责任人及部门负责人各 20 元/人。（6）撕毁、涂抹、破坏公司及各部门张贴、展示、 保存的各种公告、通知、统计表、生产记录等，每次考核 50 元.（7)随意损坏办公用品、机器设备等公物者，除照价赔偿外,另考核 50 元；对蓄意破坏者，情节严重的,移交司法部门处理。(8）偷拿夹带、侵占公司财物,均按偷窃论处，除全额退回公司财物外,另考核 200-1000 元，情节严重的移交司法部门处理,追究其相应的法律责任，同时作出开除或辞退的处理.3。 岗位纪律（1）员工在上班时间睡岗、串岗、离岗等现象，每发现一次考核 50 元.（2)酒后上岗，每次考核 50 元；当班喝酒，每次考核 100 元（业务需要除外）。造成未遂事故扣除当月工资的 20％，并予以警告处分。发生事故的，视情节轻重给予200...
