创建学习型单位 推动职工“素养工程”建设的计划 创建学习型单位 推动职工“素养工程”建设的计划wm1970 6 月 19 日 16:40 为仔细贯彻落实区委关于深化文明城区创建、推动学习型城区建设和市总工会关于开展职工“素养工程”的工作目标，根据区文明办、区总工会的要求，根据黄卫党（XX）48 号文件精神，特制定计划如下： 一、指导思想： 以“三个代表”重要思想为指导，根据党的十六大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会、促进人的全面进展”的要求，紧紧围绕市总工会关于开展职工“素养工程"的工程目标，积极有效的推动学习型企业、学习型班组,培育学习型职工的创建活动，进一步提高广阔医务职工的思想政治、医德医风、法律道德、科技文化等方面的素养和卫生单位的核心竞争力，建立健全创建学习型单位的目标、保障、评估和激励机制。 二、创建目标: 学习型单位是运用学习共享系统，开展全员学习、终身学习活动的组织。医院通过学习型单位的创建,强化全体职工终身学习理念，构建以党政主要领导负主责，分管领导专门抓，职能部门各负其责的组织体系；完善以政治理论学习、文化知识学习、业务技能学习和卫生文化建设为重点的学习内容体系。健全以技术练兵、岗位培训、自学求知、实践活动为主要载体的职工教育保障体系；实施推行以党支部“达标创先”、文明单位申报、个人职务聘用职称评聘、提拔任用和奖惩挂钩为主要内容的激励机制。把学习型单位创建与人才培育、职工素养的提高结合起来不断扩大职工的参加面，不断拓展学习的内容,不断丰富学习的形式，使思想性、知识性、应用性和娱乐性融为一体努力使管理干部成为学习型干部，党员、团员成为学习型团队，绝大多数班组成为学习型班组. 三、创建标准： (一）学习型单位的基本标准 1、组织领导有力。 常常讨论创建工作，落实创建工作责任制，单位的创建工作有计划、有经费、有活动、有落实。 2、管理干部带头. 积极参加各项创建活动,更新观念、努力实践、率先垂范,推动医院创建活动的深化展开。 3、职工广泛参加。 团队学习，全员学习，全过程学习形成学习制度,并有良好的氛围，职工队伍综合素养有明显提高。 4、形式方法可行。 整合学习资源，创新学习载体,丰富学习内容，形成开放式的学习系统，提升学习力、创新力,使之成为单位持续进展的推动力。 5、学习效果明显. 通过学习工作化、工作学习化的互动，不断提高社会公众满意率、患者满意率和单位职工的满意率，单位...
