制定综合性的激励方案单选题（每题 10 分）101、人的工作积极性不仅和个人的实际酬劳多少有关，还和人们对酬劳的分配是否感到公平密切相关。（A)A. 正确B.视具体情况而定C.错误单选题（每题 10 分）102、偶然的、零星的或者不一致的激励计划只可能让个别员工间或受到激励。（B）A. 错误B.正确C.视具体情况而定单选题（每题 10 分）103、下列哪一项最不可能是好的目标？(B)A. 这个季度要努力提高工作效率，保证一个月完成一个稿件.B.今年算是勉牵强强完成了 100 万的销售任务，明年的任务目标是 500 万。C.这个月把次品率控制在 3%之内。单选题（每题 10 分)104、对于普通员工来说，了解公司的愿景也没有什么太大的作用.(B)A. 视具体情况而定B.错误C.正确单选题（每题 10 分）105、下列说法错误的是：(D）A. 管理者应该定期和员工探讨他们的职业进展目标，让他们了解可能的职业进展路径,以便有效地进行激励。B.除了给予员工工作上的各种支持，管理者还应该给予员工在社交和感情层面的支持，让员工感到他们的工作是有意义和价值的。C.在和员工明确了他们的职业进展目标之后，管理者应该制造机会帮助员工猎取目前及将来工作所需的技能和知识以便达到他们的职业进展目标。D. 薪酬是激励员工的最有效的方式之一，因此要想持久地激励员工,一定要给员工提供有竞争力的薪酬.单选题(每题 10 分）106、下列哪一项不属于有效的激励方案的要素？（B）A. 合理的薪酬B.设定非常有挑战性的目标C.为下属提供有效的支持D. 关注员工的职业进展单选题(每题 10 分)107、奖励或者惩处员工时,必须注意到公平性，要一碗水端平。(C）A. 视具体情况而定B.错误C.正确单选题（每题 10 分）108、下列哪一项不是好的目标应该具备的特点？(A）A. 目标要非常具有挑战性B.目标要具体C.目标要让下属认同D. 目标要一致单选题(每题 10 分)109、假如管理者能够让下属感觉到他随时随地都同意为员工提供必要的支持，员工就会更有工作的动力。(A)A. 正确B.错误C.视具体情况而定单选题(每题 10 分）1010、下列哪一项属于积极的工作环境的要素?(B)A. 积极良好的工作环境必须清洁、舒适，能够保证员工的健康；B.全部都是C.工作氛围轻松愉快，能保证员工适当的休息和娱乐D. 团队成员相互信任，相互协作
