品保单位人员绩效考核办法考核目的：以数据的方式判定人员工作的业绩优异，激励人员工作；适用对象：品保部门在职人员;新进人员自入职次月起参加绩效考核；离职人员当月考核结果只罚不奖;在职人员当月请假超过 5 天（含）只罚不奖;权责人员: 入库金额、销售金额的统计：财务部；工时的统计:人力资源课；客诉的统计：品保部;异常的统计:行政部;各工段产量统计:生产部；退货报废金额的统计:品保部；彩印报废金额的统计：品保部;定义： 生产平均奖金：生产部每月参加加扣款的所有人员的平均奖金；（不包含组长、课长绩效奖金) 当月请假天数:员工当月除轮休之外的所有请假天数，包括事假、病假、工伤、丧假、婚假、调休; 异常： 品保部门内所有责任性异常件数； 停机待料:因等待作业产品或其他非可控因素停止正常作业；品保绩效印刷全检5。1.1 两班印刷全检总人员为考核单位；5。1.2 彩印厂内报废率：每月生产后段检验出的因彩印不良厂内报废金额与彩印入库金额之比，比值小于 0。28％ ；5。1。3 异常件数：每月责任性异常件数不得超过 2 件；5。1。4 检验速度：每月彩印生产总数量(含外印数量)与全检人员总工时之比，比值大于1600（含）； 5。1。4.1 印刷全检检验面纸规格大于 80＊60cm，检验数量计 2 倍； 5。1。4。2 牛皮纸印刷，无论规格大小，检验数量计 1.5 倍。5.1。5 奖金发放原则：5.1.5。1 0.28％≤彩印厂内报废率≤0.29％奖金为 0 元,小于 0。28％绩效奖金 20 元，大于0。29％绩效处罚 20 元,最高为奖金（处罚）20 元;5。1.5。2 异常件数为 2 件时，则为 0 元，异常件数小于 2 件时，奖金为 15 元；大于 2 时，绩效处罚 15 元，最高为奖金(处罚）15 元；5.1.5。3 1600≤检验速度≤1800 不奖不罚，大于 1800 绩效奖金 15 元，低于 1600 处罚 15 元，最高为奖金（处罚)15 元；5。1.5。4 奖金/扣款＝生产平均奖金＊60％+报废率奖金+异常奖金+检验速度奖金;成品检验5.2。1 成品检验绩效以两班成品检验、出货检验人员、贴标签为考核单位;5.2.2 退货报废率:每月退货报废(含客户产线补数）金额与月销售之比，比值小于 0。25％ ；5。2.3 异常件数：每月责任性异常件数不得超过 2 件;5.2。4 检验速度：每月成型生产数量（模糊盒、组装、打钉、打包数量）与成品检验、出货检验、公司品管人员总工时之比，比值大于 800（含）;5。2。5 成品检验依工单面纸规格大于 80*60cm（含...
