注重职工文化建设 为幸福江阴增添新的动力近年来,全市各级工会紧密围绕建设和谐幸福新江阴的目标要求，找准服务于全市工作大局的切入点,不断加强职工文化建设，着力构建职工素养建设平台，积极实施职工素养工程，努力争当幸福江阴的推动者和实践者。一、突出重点，注重建设,在提升职工素养中发挥“大学校”作用加强职工文化建设,重点在提高职工素养，培育“四有”职工队伍,这不仅是进展先进文化的内在要求，也是进展先进生产力的要求，更是从根本上维护职工合法权益和建设幸福江阴的需要。在工作实践中，全市各级工会坚持把提高职工素养摆上重要位置，常抓不懈.一是以职业道德建设为重点，全面提升职工思想道德素养。新时期职业道德建设是一个系统工程.我们在开展道德建设实践的过程中，着重抓好三个环节:首先抓好规划,周密部署。根据《公民道德建设实施纲要》的精神，结合职工的思想实际，讨论制订《关于开展争当文明职工活动的意见》,对活动的指导思想和工作目标、任务要求都作了明确的部署.其次是广泛宣传，全会发动。全市工会组织充分发挥自身的优势，在新闻媒体上开辟宣传专栏,制作电视专题，利用企事业单位的宣传舆论阵地等，广泛深化地宣传新时期职业道德的基本要求，宣传职工中涌现出的一大批先进典型,宣传职业道德建设的目标，在全市上下形成了良好的舆论氛围。再次树立典型，全面推动。在开展职业道德建设活动中，各行业的先进不断涌现。为了树好典型，激励先进,市总工会建立了年度评选制度，在全市每年评选百名“文明职工"和百个“五一文明示范岗”，并把评选表彰的过程作为再发动、再宣传的过程,使活动保持长久的生命力。从 2025 年开始，我们在全市开展了评选“工人先锋号”的活动，使职业道德建设活动在窗口行业不断深化。目前,全市已树立了158 个“工人先锋号”、700 名“文明职工”和 700 个“五一文明示范岗”等先进典型,有力地推动了职业道德建设的深化。二是深化开展“两争一树"活动,不断优化职工的知识和文化结构。2025 年上半年,我们在全市各级工会和职工队伍中开展了“争创学习型组织,争做知识型职工，树立新时期江阴工人新形象”的活动,运用学习型组织的理念改造和提升传统的职工读书自学活动，使这一活动成为工会履行教育职能，提升职工素养，维护职工精神文化权益的重要手段.为了更好地组织动员职工参加到活动中来，我们充分发挥工会组织优势,大力营造“两争一树”活动的氛围，通过召开动员大会、“两争一树”活...
