目录第一章：人力资源规划.............................................................2第一节：工作岗位分析与设计 ..................................................... 2 第一单元：工作岗位分析 ....................................................... 2 第二单元 : 工作岗位设计 ........................................................ 4 第二节：企业劳动定员管理 ....................................................... 4 第一单元 : 企业定员人数的核算方法 .............................................. 4 第二单元 : 定员标准编写格式和要求 .............................................. 5 第三节：人力资源管理制度规划 ................................................... 6 第四节：人力资源费用预算的审核与支出控制 ....................................... 7 第一单元：人力资源费用预算的审核 ............................................. 7 第二单元：人力资源费用支出的控制 ............................................. 8 第二章：人员招聘与配置 ........................................................... 9 第一节 : 员工招聘活动的实施 ...................................................... 9 第一单元：招聘渠道的选择和人员招募的方法 ..................................... 9 第二单元 : 对应聘者进行初步筛选 ............................................... 10 第三单元：面试的组织与实施 .................................................. 11 第四单元：其他选拔方法 ...................................................... 12 第五单元 : 员工录用决策 ....................................................... 13 第二节：员工招聘活动的评估 .................................................... 13 第三节：人力资源的有效配置 .................................................... 14 第一单元：人力资源的空间配置 ................................................ 14 第二单元：人力资源的时间配置 ................................................ 14 第四节：劳务外派与引进 ........................................................ 15 第三章：培训与开发...
