助理人力资源管理师薪酬福利练习单选题1、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ） A 分配结果均等 B 对外有竞争力 C 对内分配公正 D 适当拉开薪酬差距2、某企业的进展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是（ ) A 支付高于市场水平的工资 B 支付略低于市场工资水平的工资 C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距3、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）工资A 企业的工资水平B 企业的工资水平岗位评价点数A．A 企业工资制度不利于留住高级管理人才B．B 企业低职级员工工资水平低于 A 企业的低职级员工、C．A 企业的薪酬差距大于 B 企业的薪酬差距D．从图中无法比较 A 企业与 B 企业的工资水平4、（ )不属于薪酬日常管理的内容 A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度5、假如企业拒不支付员工延长工作时间工资酬劳时,员工得到的经济补偿金为员工工资酬劳的（ ）. A 100% B 50% C 25％ D 10％6、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付,保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是（ ）。 A 岗位评价 B 薪酬调查 C 薪酬满意度调查 D 人工成本控制7、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ） A 拉开同等级员工差距 B 奖励个人突出业绩 C 同等级员工薪酬差距小 D 员工薪酬与个人业绩挂钩8、某企业是知识密集型企业，员工的素养普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力,那么企业最有可能实行（ )。 A 基于岗位的工资制度 B 基本能力的工资制度 C 计件工资制 D 提成工资制9、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（ )原则。 A 对外具有竞争力 B 对内具有公正性 C 对员工具有激励性 D 薪酬成本控制10、某企业采纳成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ )。A 丙甲乙丁 B 乙甲丙丁 C 甲乙丙丁 D 丁乙甲丙11、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（ ）. A 社会平均工资 B 上月员工本人工资额 C 企业员工平均工资 D 员工本人上一年度月平均工资12、工作岗位评价是在（d）基础上进行的.（Ａ）绩效考核 B)薪酬等级（Ｃ）薪酬标准 (Ｄ）岗位分析13、假如某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ c ）（Ａ）同岗位...
