劳保费用管理规定1 范围本办法规定了公司劳保费用标准、发放方式、工作制服管理、个人与公用劳保等管理办法。本办法适用于公司在岗员工的劳保费用管理。2 标准2．1 劳保费用标准根据岗位性质不同,生产环境恶劣设置为四档.2．2 根据员工分类情况确定各类人员劳保费用标准见附录 A。3 发放形式3．1 劳保费用按规定标准采纳实物和现金形式发放,见附表。3．2 劳保费采纳现金方式按月发放，由各部门、车间制单，安保部审核，报分管领导审批。3．3 劳保金以实际出勤为依据，按月发放到人；当月未满勤者，缺勤日按天扣发（日劳保费用标准=月标准/21 天,结果见分进角）.3．4 实物按年发放，不足一年的按月扣除.3．5 新进公司员工报到当月按第四档标准享受劳保费用，且不受聘 3。3 条限制。3．6 劳保费用实行滞后发放，即:当月劳保费用，在次月发放。4 工作制服管理4．1 根据树立公司整体形象和对现场法律规范管理的要求，公司实行统一管理.4．2 工作制服分冬装、夏装两种,按季节变化定期更换着装；一般情况下着装时间为每年的五月一日至九月三十日,特别情况另行通知。4．3 工作制服由员工根据需要自行购买.首次进入公司人员必须购买两套工作制服（具体视季节确定。）4．4 员工进入生产区域，必须按规定正确穿戴工作制服和其它防护用品。4．5 在生产抢修、抢险过程中，造成工作制服破损，原则上不得补发，特别情况由车间提出申请，安保部审核，副总经理批准。5 个人、公用劳保分类5．1 个人劳保:工作服、裤、帽、劳保鞋、布手套 、毛巾、肥皂。5．2 公用劳保：浸塑手套、机用毛巾、肥皂、洗衣粉、去污粉、洗洁精（食堂用洗洁精、洗衣粉除外）.6 办法6．1 实行劳保费用管理制度后,工作制服及其它必须穿戴的劳动用品，由员工本人向公司物资管理中心购买,因员工个人未按规定穿戴劳动用品的，严格按厂规厂纪处理。6．2 岗位变动的员工（主要是指涉及不同标准的工种）从变动的次月起调整相应的劳保费用享受标准。6．3 因退休、内部退养、调动等原因离开本公司或不在岗的员工，从离开的次月起停止享受劳保费用。6．4 公用劳保费用：各部门依照公司员工劳保费用标准档一、档二、档三、档四,对本部门员工以人均匀 100 元/年、80 元/年、60 元/年、30 元/年给予定额发放.6．4．1 当年公用劳保费用超出额定金额由部门承担.6．4．2 当年公用劳保费用未超出额定金额，节支部份按时 60%返还给部门。附录 A员工劳保费用标准对比表...
