劳保费用管理规定1 范围本办法规定了公司劳保费用标准、发放方式、工作制服管理、个人与公用劳保等管理办法
本办法适用于公司在岗员工的劳保费用管理
2 标准2．1 劳保费用标准根据岗位性质不同,生产环境恶劣设置为四档
2．2 根据员工分类情况确定各类人员劳保费用标准见附录 A
3 发放形式3．1 劳保费用按规定标准采纳实物和现金形式发放,见附表
3．2 劳保费采纳现金方式按月发放，由各部门、车间制单，安保部审核，报分管领导审批
3．3 劳保金以实际出勤为依据，按月发放到人；当月未满勤者，缺勤日按天扣发（日劳保费用标准=月标准/21 天,结果见分进角）
3．4 实物按年发放，不足一年的按月扣除
3．5 新进公司员工报到当月按第四档标准享受劳保费用，且不受聘 3
3．6 劳保费用实行滞后发放，即:当月劳保费用，在次月发放
4 工作制服管理4．1 根据树立公司整体形象和对现场法律规范管理的要求，公司实行统一管理
4．2 工作制服分冬装、夏装两种,按季节变化定期更换着装；一般情况下着装时间为每年的五月一日至九月三十日,特别情况另行通知
4．3 工作制服由员工根据需要自行购买
首次进入公司人员必须购买两套工作制服（具体视季节确定
）4．4 员工进入生产区域，必须按规定正确穿戴工作制服和其它防护用品
4．5 在生产抢修、抢险过程中，造成工作制服破损，原则上不得补发，特别情况由车间提出申请，安保部审核，副总经理批准
5 个人、公用劳保分类5．1 个人劳保:工作服、裤、帽、劳保鞋、布手套 、毛巾、肥皂
5．2 公用劳保：浸塑手套、机用毛巾、肥皂、洗衣粉、去污粉、洗洁精（食堂用洗洁精、洗衣粉除外）
6 办法6．1 实行劳保费用管理制度后,工作制服及其它必须穿戴的劳动用品，由员工本人向公司物资管理中心购买,因员工个人未按规定穿戴劳动用品的，严格按厂规厂纪处理
6．2 岗位变动的员工（主
