劳 务 供 方 管 理 制 度为法律规范公司劳务管理，根据《中华人民共和国劳动法》、朝阳市政府、朝阳市技术监督局、朝阳市建委、朝阳市质量监督总站的有关规定,结合本企业行业特点，制定公司《劳务管理制度》如下：一、公司与员工劳动合同的签订与管理1） 所有在册员工必须与公司签订《劳动合同书》
2） 本公司与员工所签订的《劳动合同书》一律使用由北京市劳动和社会保障局监制的标准的《劳动合同书》
3） 所有在册员工的人事档案均须转存到公司的集体帐户内，进行统一管理
4） 公司与员工签订的劳动合同，一般员工的签约期限为一年；骨干员工、高级技术人员以及部门经理的签约期限为二年
5） 在员工劳动合同到期前三十天,公司有关部门正式与员工对续签合同事项交换意见，如双方均无异议，将续签劳动合同
6） 对在合同期内有违反公司劳动纪律和管理制度的员工，由公司相关部门依据公司有关规定，酌情进行相应的处罚，并报总经理批准
7） 所有与公司签订劳动合同的员工，如有严重触犯国家法律的行为,被公安机关追究刑事责任的,公司将与其解除劳动合同
8） 对于提出提前解除劳动合同的责任方，须按有关规定向对方进行相应的经济补偿
9） 公司将对员工进行岗位技能的培训，对经过培训后达不到上岗要求的员工，公司将按相关规定进行考核或辞退
10） 公司员工必须服从公司内部的岗位安排与调动
11） 公司员工必须服从主管领导的工作安排与管理
12） 所有公司在册员工，不得在本公司以外的与电梯行业相关的企业、单位从事兼职工作
13） 所有公司在册员工的资格证、上岗证、操作证等证件原件一律交由公司统一保管
二、外聘人员的管理1） 公司应与外聘的兼职人员签订短期劳动合同
2） 公司外聘的兼职人员所享受的工资待遇，按其所应聘的工作岗位、工作性质、工作时间等内容在签订劳动合同时,经双方协商一致后，在劳动合同书中予以注明
GL-173） 所有公司外
