劳动合同书为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 年 期限合同。本合同生效日期为自 年 月 日起至 年 月 日止。其中前\ 月,即 \ 年 \ 月 \ 日至 \ 年 \ 月 \ 日，为试用期。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要,从事 幼师 （管理类/销售类/技术类/操作类）工作,在合同有效期内，甲方可根据业务进展需要、乙方的工作能力与绩效考核结果，对乙方的工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，乙方同意甲方调整乙方工作或薪酬待遇。第三条 根据岗位责任要求,乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条 工作时间：乙方工作时间实行下列第 1 种形式：（1) 实行 5 天制,节假日按国家规定放假休息 （2）实行不定时工作制,甲方高级管理人员外勤人员、销售人员、部份值班人员等因工作需要或者职责范围的关系，在保证完成甲方工作任务的情况下,经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工作制.乙方自行安排工作和休息时间; 第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则.第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月 30 号前以货币形式支付乙方月工资,甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，甲方可以根据内部工资分配办法调整乙方基本工资.第八条 执行不定时工作制的工资支付按国家相关规定执行。五、劳动规章制度第九条 甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。甲方对直接涉及劳动者切身利益规章制度应当通过公示等方法告知乙方。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作法律规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，不可私拿公司财产...
