劳动法学讲课提纲 第一章 劳动法 一、劳动法的概念 （一）概念 劳动法一词有广义和狭义之分。狭义理解的是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即 1994 年 7月 5 日由全国人大常委会第八次会议通过,自 1995 年 1 月 1 日实施的《中华人民共和国劳动法》。广义的是指调整劳动关系以及格与劳动关系有密切联系的其他关系的法律法律规范的总和。 （二）劳动法调整的劳动关系 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系.其中，劳动关系是劳动法调整的主要对象。劳动关系是指实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动关系具有以下特点：第一、劳动关系是在实现劳动的过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。第二、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。第三、劳动关系的一方劳动者要成为用人单位的一员，并遵守单位的内部劳动规则。 （二)劳动法调整的其他关系 劳动法不仅调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而且还调整与劳动关系有密切联系的某些其他关系。这些关系就其本身不是劳动关系，但它与劳动关系有密切联系。有的是基于劳动关系而产生的，有的是为了维护劳动关系的合法性而产生的等等。主要包括：⑴管理劳动力方面的关系;⑵ 社会保险方面的关系；⑶处理劳动争议而发生的某些关系；⑷工会组织与单位行政之间的关系；⑸有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。 二、劳动法的内容 劳动法由以下劳动法律制度组成： （一）促进就业制度. （二）劳动合同和集体合同制度 （三）工作时间和休息休假制度 （四）工资制度 （五)劳动安全卫生制度 （六）女职工和未成年工特别保护制度 （七）职业培训制度 （八）社会保险和福利制度 (九）劳动争议制度 （十)监督检查制度 (十一）法律责任 三、劳动法的适用范围 亦称劳动法的效力范围，指我国劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间.理解和掌握劳动法的适用范围对我们正确运用劳动法有重要意义. (一）我国劳动法的空间适用范围 即劳动法的地域适用范围。制订劳动法律法律规范性文件的机关不同，适用的地域范围也不同。 （二)对人的适用范围 即劳动法对哪些人发生效力。劳动法第 2 条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,依照本法执...
