厦门奔博电器有限公司劳动用工制度 第一节 职工招用第 1 条 职工应聘公司职位时，必须年满 18 周岁，并持有居民身份证等合法证件.第 2 条 职工应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,如实填写《应聘人员登记表》。第 3 条 公司根据职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。第二节 劳动合同管理第 4 条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第 5 条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。第 6 条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短,设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。第 7 条 公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第 8 条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。第 9 条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；(3)严重违反公司依法制定的工作制度的；（4)严重失职,营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;（5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；（6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第 10 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知职工本人,可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的.公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第 11 条 职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止:（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2）患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；（3)女职工在符...
