北京锋逸无限管理规章制度第一章总则第 1 条 为了进一步加强劳动纪律、法律规范员工行为、调节劳动关系、提高企业综合管理水平，维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度. 第 2 条 本规章制度适用于公司全体职工，包括试用工和正式工。 第 3 条 职工享有取得劳动酬劳、休息、休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务. 第 4 条 企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利.第二章职工招用与培训教育第 5 条 职工应聘公司职位时，应当年满 18 周岁，并持有居民身份证、暂住证等合法证件. 第 6 条 职工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容. 第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证及其它证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。公司录用职工不收取押金，不扣留证件。 第 8 条 根据职工素养和岗位要求，进行职前培训(即安全培训与职业教育或在岗深造培训教育）,培育职工的职业道德意识以及安全生产意识。 第三章劳动合同管理第 10 条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订书面劳动合同，劳动合同文本由本公司和劳动者各执一份。 第 11 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第 12 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效. 第 13 条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限满 3 个月不满一年的，试用期 30 天；合同期限满一年不满三年的，试用期 60 天；合同期限满三年以上的，试用期不超过 6 个月.试用期包括在劳动合同期限中,并算作本企业的工作期限。 第 14 条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金（按本规定第 21 条支付)；由职工提出解除劳动合同的，可以不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第 15 条 职工有下列情形之一的，企业可以解...
