劳动纪律与员工休假管理1 范围 本标准规定了劳动纪律与休息休假管理的职责、管理内容与方法。 本标准适用于公司劳动纪律与休息休假工作管理.2 法律规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用本标准。 中华人民共和国劳动法 劳动合同法 工伤保险条例3 职责3。1 人力资源部职责3。1。1 归口管理公司劳动纪律与休息休假工作,按程序制定公司劳动纪律管理制度和公司作息时间，经批准后下发执行。3。1。2 检查各单位劳动纪律及休息休假制度执行情况，并进行日常考核．3.1。3 管理、保存各单位劳动考勤报表，对其真实性、法律规范性予以监督，发现问题及时督促各单位更正并进行审核。3.1。4 开展员工政策咨询，指导员工正确休假。3.1.5 依据各单位考勤记录,考勤报表，对违纪员工提出处理意见.3.1.6 参加员工劳动能力鉴定工作。3。2 生产技安部职责 组织工伤事故鉴定,组织员工劳动能力鉴定工作.3.3 公司所属各单位职责3。3。1 贯彻执行公司劳动纪律与休息休假制度。3。3.2 对本单位员工出勤、休假及违纪情况进行记录，并对其法律规范性、真实性负责，及时向人力资源部报送考勤报表。3.3.3 在规定的权限内审批本单位员工休假。3。3。4 保存好员工休假及违纪等原始凭证和记录,为违纪员工处理提供依据。4 管理内容和方法4。1 劳动考勤办法 ．4。1。1 各单位应制定本单位考勤细则，并指定专人负责劳动考勤工作，定期对所辖班组的考勤工作进行检查；4.1。2 各单位兼职考勤员负责考勤工作，各单位考勤月报表（见附录A)的填写必须真实、全面、准确.对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、婚假、年休假、护理假、产假、丧假以及探亲假等)，必须按日据实填写,并将各种假条、请假手续等原始凭证汇总，各单位兼职考勤员在规定时间内将考勤月报表及各种假条报人力资源部。对各种临时请假及违纪情况（包括迟到、早退、中途溜号等）应据实记录，并纳入日常考核;4。1。3 各单位考勤人员必须仔细负责,单位领导应以身作则、身体力行、遵守制度并加强对考勤工作的管理。公司对迟报、不报或弄虚作假的单位,进行通报批判,并追究领导责任.4.2 劳动纪律4。2。1 公司劳动纪律、劳动考勤与休息休假管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为法律规范，员工应当自觉了解和遵守。4.2。2 公司工作时间按国家有关标准执行，具体作息时间由公司根据生产经...
