劳动纪律管理规定第一章 总则第一条为法律规范公司管理，维护正常的工作秩序,特制定本制度。第二条本制度适用于浙江乐清市中冠电气有限公司全体员工。第三条人力资源部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各分公司、部门开展劳动纪律管理，有权直接处理员工违纪事件。第四条各分公司和职能部门负责本部门劳动纪律管理，部门负责人对本部门劳动纪律负责。 第二章劳动纪律管理要求第五条公司员工应当：1． 遵守作息制度，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议。2． 工作时间，保持良好的精神状态，工作积极仔细，注重效率.3． 遵守工艺纪律和安全文明生产制度。4． 遵守员工职务行为准则。5． 爱护公司财产 6．文明、诚信,团结、友善。第六条公司员工工作期间不得有下列行为：1． 迟到,早退，无正当理由缺勤，缺席会议.2． 上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事。3． 玩游戏、浏览无关网站或干私活.4． 工作消极懈怠,神情萎靡、效率低下。5． 不按规定佩戴工作证和着装的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。6． 带领无关人员进入生产车间,生产车间、仓库等非会客场所会见客人,长时间会见私人客人。7． 带领婴幼儿、儿童进入车间,办公场所。8． 违反设备操作规程、违章操作设备，非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操作。9． 生产车间、仓库等禁烟场所吸烟.10．忽视产品质量，违反工艺纪律，违规操作。11．违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全法律规范和劳动防护法律规范。12．违反公司业务流程、管理程序.13．弄虚作假,虚报、假报、瞒报各种数据指标，以及其它欺骗行为.14．从事可能损害公司利益的兼职。15．利用职务便利,徇私舞弊，牟取不正当利益或损害公司利益.16．对外泄漏公司采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密资料。17．未经许可利用公司设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务.18．拒不服从主管工作安排和管理，无理取闹、拨弄是非.19．赌博、打架斗殴、谩骂,拉帮结派、挑拨离间，破坏团结。20．损坏公司设备、财产，浪费公司水、电、电话费、燃油、原材料等。21．破坏环境卫生,绿化。第三章违纪处理第七条：对违反公司劳动纪律的行为的处罚有：戒勉谈话、通报批判、停工反省、罚款、劝退、除名，可单独适用也可并用.第八条：通报批判包括在早会上通报和宣传栏中通报，罚款额度为 20 元以上 200 元以下，停工反省为 1 天以上 7 天以下。...
