劳资员岗位责任制（1 ） 薪酬管理，劳资报表的编制1
1 负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作；1
2 负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1
3 负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1
4 负责项目部各类劳资报表的编制上报工作
（2)劳动用工的日常管理2
1 负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；3
2 负责项目部员工的考勤管理工作；4
3 负责各类计划外用工的申报、管理工作；5
4 负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；6
5 负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果;7
6 负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；8
7 负责项目部保险卡，各类台账(收入台账、保险台账）的登录工作；9
8 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理
(3)绩效考核管理10
1 起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作;11
2 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；12
3 负责绩效考核报表的编制、上报工作;13
4 负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账
（4）培训管理14
1 负责项目部年度培训计划的编制工作;15
2 负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；16
3 牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；17
4 负责督促项目部导师带徒培育方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；18
5 负责项目部各类培训报表的编制、上报工作
(5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作19
1 牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；20
2 组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考
