劳资员岗位责任制（1 ） 薪酬管理，劳资报表的编制1.1 负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作；1.2 负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3 负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4 负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。（2)劳动用工的日常管理2.1 负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；3.2 负责项目部员工的考勤管理工作；4.3 负责各类计划外用工的申报、管理工作；5.4 负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；6.5 负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果;7.6 负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；8.7 负责项目部保险卡，各类台账(收入台账、保险台账）的登录工作；9.8 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理.(3)绩效考核管理10. 1 起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作;11. 2 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；12. 3 负责绩效考核报表的编制、上报工作;13. 4 负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。（4）培训管理14. 1 负责项目部年度培训计划的编制工作;15. 2 负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；16. 3 牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；17. 4 负责督促项目部导师带徒培育方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；18. 5 负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。(5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作19. 1 牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；20. 2 组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；21. 3 牵头落实新员工师带徒的工作,签订师带徒协议书;(7)负责完成上级交办的其他任务。篇二：劳资员工作职责劳资员工作职责1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正6、有计划的安排员工按规定进行带...
