劳资员培训资料大家新年好： 我主要就二方面的内容即日常分配和职工休假与大家共同探讨和学习： 一、是日常分配工作我分以下几个方面： 日常薪酬分配由六部分构成:基本工资、加班工资、各种津、补贴、绩效工资、辅助工资、专项奖励
我先讲讲平常做工资单时需要掌握的知识： 1、首先确定员工的岗位,公司按岗位职责现划分为：管理类、技术类、操作类
简单的说管理类就是公司中层以上的管理人员，技术类就是一般管理人员，操作类就是一线的操作工人
2、基本工资：岗位确定后就要按职工实际所具学历、职称、工龄及证书等分值相加取值入档，分值=基本知识分（学历+职称或技术等级）+工作年限分+特别证书分（建造师等与公司生产经营相关的执业资格证书具体）
学历为国家承认学历
职称或技术等级:按现行国家认证制度且由公司聘任
具体见附表：内容学历分职称或技术等级分第一学历后续学历管理类技术类操作类分值硕士及以上1513高级及以上技术职称高级技师20本科1210中级技师及以上技术等级15大专97助理级高级技术等级10中专65员级及以下中级5高中、中技54初级及以下技术等级3初中及以下33说明：1、工龄分数同工龄津贴的年数； 2、特别证书加分是每一证书 3 分,但最高是 9 分，由政工部认定; 3、职称或技术等级分不能为零管理类和技术类最低 5 分,操作类最低 3 分
就以上四项算出分值对应到相应的薪酬区间中去和相应的岗位基本薪等薪点表中去:薪酬区间及分值五四三二一51 分及以上36—50 分21—35 分20 分及以下江苏分公司（管理类）岗位基本薪点标准表序号岗位名称薪 等五四三二一1公司经理、书记按局文件执行2公司副经理、副书记、总会计师、总经济师、总工程师3副总工程师、副总会计师、副总经济师、公司总经理助理204020001960192018804中层正职192018801840180017606中层副职主持工作、
