广告行业人才测评问题及对策研究 目 录摘 要.....................................................IABSTRACT................................................................................................II引言.......................................................1一、人才测评相关概念及意义.................................1（一）人才测评的概念....................................1（二）广告行业人才测评的意义............................1二、广告行业人才测评存在的问题及原因.......................2（一）缺少专业的测评人才................................2（二）缺少人才测评理论方面的研究........................2（三）自主开发的软件少..................................3（四）人才测评缺少行业规范..............................4（五）人才测评理论体系的更新缓慢........................4三、广告行业人才测评问题的对策研究.........................5（一）搞好人才测评的人才培养工作........................5（二）建立人才测评研究机构..............................6（三）建立人才测评理论体系，规范测评步骤................6（四）建立人才测评行业管理机构..........................9（五）及时更新人才测评理论系统..........................9总结......................................................10致谢......................................................11参考文献..................................................12附录......................................................13 摘 要21 世纪什么最重要？人才！在网络科技快速发展的大背景下，各大公司之间的竞争已经转变为人才的竞争，特别是需要富有想象力与创造力人才的广告行业广告公司如何通过人才测评选拔合适的员工、考核现有岗位员工的胜任能力、判断谁更适合晋升为管理者是人力资源管理的关键所在。但是，广告行业的人才测评也存在着诸多问题，这些问题制约了广告公司人力资源管理的有效实施，也阻碍了公司的健康发展。为此，本文研究分析了广告行业的人才测评存在的问题，并针对出现问题的原因提出相应的解决措施。关键词：人才测评；能岗匹配；广告行业ABSTRACTWhat is the most important in the 21st century? The talent! In the background of the rapid development...
