加强领导干部作风建设构建和谐国税机关加强机关作风建设构建和谐社会汤胄芳继海南城管副大队长被曝上班时间擅离职守之后，各地陆续出现部分机关干部在上班时间玩忽职守、违规执法、办事效率拖沓、态度恶劣等有关“机关病”的负面新闻。一时间，各相关职能部门形象严重受损，群众对政府部门办事为公的宗旨满腹质疑，干部作风问题，顷刻间被推上风口浪尖。不得不承认，政府职能转变给各地老百姓带来了福音，群众切实感受到了党和国家领导人心为民所系，情为民所牵的温暖，也得了“改革依靠人民，改革为了人民，改革成果由人民共享”的实惠。但不可否认，在全国打造“服务型政府”、“阳光行政”的同时，各地也出现了一些不和谐的音符。部分公务员、干部组织纪律涣散、服务意识淡薄、作风粗暴的负面新闻屡屡见报，群众对有关部门办事效率低下、“不作为”、“乱作为”的控诉不绝于耳。整顿干部作风，加强机关作风建设迫在眉睫。众所周知，“机关病”源于“机制病”。当前我国臃肿的职能机构，过剩的公务人员是导致“太平官”、“懒汉官”、“无能官”层出不迭的深层次原因。那么，究竟该如何进行机关作风建设呢。站在“十一五”这艘巨轮上展望“十二五”，我们清醒的认识到，因体制性因素导致的各种历史遗留问题绝不能随改革发展的步伐带入“十二五”，转变工作作风，必须从根本上入手。一、转变思想观念，提高个人认知是关键。邓小平同志说“执政党的党风问题是有关党生死存亡的问题”。党员干部是党和国家领导人的骨干力量，其作风如何，关系到党的形象，关系人心向背，关系党和人民事业成败。首先，我们应该加大投入，狠抓干部素质教育。通过开展形势多样的培训班提高干部的思想认知水平，并严肃培训班结业考核制度，全程监控，并实时向社会公开考场考试情况，让社会参与监督。其次，积极开展各类以转变工作作风为主题的演讲和知识第1页共3页竞赛活动，通过活动检查培学习效果，并将干部参与活动的次数及取得的成绩纳入干部年终考评，以条文的形势促使干部积极学习，用新知、新观念促作风转变。再次，灵活并有效运用电视、电台、移动通信设备，用多管齐下的方式进行宣传，以主题文化的形式，在当地乃至全市范围内，不定期的开展作风模范竞选、有奖征文、红色短信征集活动来倡导学习。让社会的每一个人关注并参与到转变作风上面来，让政府的行动在人民与政府直间形成互动，倾听民声，反映民意，密切干群关系，构建和谐社会。二、精简机构，明确责任，提高办事效率是根本。目前，各地报道的政府部门工作“摆花架子”，“做表面文章等问题”正是由于政府人员过剩，机构臃肿造成的。政府机构长久的体制性因素，不仅导致权利交叉、层次重叠、分工不清、人浮于事，还使机构间运转不协调。大量的人力财力物力被浪费在同一件事情上，办事效率低下。不合理的结构设置还导致干部对自身定位不准确，对自身责任不清楚。精简机构形成明确的权责体系，有助于形成竞争机制，提高干部的责任意识。首先，紧缩人多事少的机构，补充事多人少的方面。其次，合并重叠组织，取消可有可无的机构，成立亟需建立的机构，并尽量减少各机关的内部层次，考虑撤销或者和性质相近的机关合并。精简机构，应当以地方公共服务需求为标准，以人民满意为衡量。根据各职能部门的业务面、工作量施行定岗，科学配备人员，使食物尽其用，人尽其责。减少并杜绝“拿钱不干事”现象的出现。三、建立并完善各项干部作风评价机制是保障。各级政府要因地制宜、结合本身实际，制定有针对性治理工作作风的考评机制，加大民主评议和群众监督测评在考核体系中所占的比例。认真贯彻业务考试制度、绩效督查制度、述勤述廉制度等规章制度，不走过场，以过硬的姿态对待各种现象、问题。再健全的制度也要强大的执行力度做保证。各政府机关应该严格按照规定办事，兑现每个干部的权责。转变工作作风非一朝一夕之事，我们党能否保持振奋的精第2页共3页神和良好的工作面貌，是在国情、世情党情发展变化下必须面对的考验。应该认识到，党政机关的工作作风，不仅影响自身的形象，还影响着人民百姓，影响着群众对社会主义事业建设的积极性，作风好...
