第1页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制赣推行事业单位聘用合同范本关于赣推行事业单位聘用合同范本,赣推行事业单位聘用合同范本怎么写的问题,我整理了以下的内容,盼望可以帮到大家。赣推行事业单位聘用合同范本事业单位聘用合同应当明确写出经济补偿的标准，还要把以前模糊有争议的商定说明白。26日记者从江西省有关部门了解到，该省将推行事业单位聘用合同范本。据悉，根据合同范本，不管是员工患病、考核不合格等缘由使得单位单方面解除合同，还是经员工同意解除合同，单位都要依据员工在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿。经济补偿的标准是，该员工在单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。合同范本也规定，除了员工失职、渎职造成严峻后果可辞退外，连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日，以及未经同意擅自出国或者出国逾期不归，单位也可第2页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制以随时单方面解除合同。据悉，根据范本，事业单位聘用合同要像法律文书一样，把员工处理争议的权利写在合同上，注明和单位因履行合同发生争议时，当事人也可以自争议发生之日起60日内向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，则可自收到仲裁裁决之日起15日内向法院起诉。
