辽宁新元纺织品进出口股份有限公司《企业文化大纲》1一、新元的使命追求用辛勤、智慧和文化的力量，使新元集团在这个身处传统行业的纺织品进出口企业成长为一家令人尊敬的“四满意”企业：消费者满意：满足国内外客户的需求，通过前向一体化发展和品牌塑造，用精细化的服务使消费者获得愉悦。员工满意：给为企业做出贡献的员工以实惠、舞台和未来，注重人力资本投入和知识管理，让员工与企业共成长。股东满意：不断完善公司治理结构，为公司股东带来持续的投资价值增长，让股东与企业同发展。合作伙伴满意：与业务伙伴长期合作，利益共享，共生双赢，和谐发展。二、新元的核心价值观新元坚持“以人为本”和“以客户为中心”的发展观，主张团队协作，力举平等和谐的内部沟通管理，这一思想可以描述如下：1 对新元而言，企业文化建设将是一个长期的任务。文化具有伴生性，随着企业的成长而发展，因此，确定一个良好的发展导向至关重要。本大纲的制定就是要提纲挈领，为新元企业文化发展打下一个良好的铺垫，并且，这仅仅意味着开始，就新元企业文化建设而言，心智模式是根本，价值观是核心，组织制度是保障，行为形象是体现，组织氛围则是体验。学习型组织建设，要改变的是团队的心智模式；统一价值观的生成则解决了组织凝聚力问题；良好的组织氛围则需要良好的沟通管理和员工忠诚培育来实现。因此，重在执行，即在深入理解后坚持持续一致的努力而不断地获得升华。●客户至上：“客户是最好的资源，为客户提供增值服务，与客户一起成长。” ●员工为本：“员工是最大的财富，以人为本，充分发挥人的才能。” ●积极创新：“鼓励创新，以创新经营推动企业价值增长。”●平等沟通：“全面沟通，相互信任，追求平等与公平。”新元核心价值观凝炼表述：3A·HOT——即“有创造力的热诚”HOT3A学习能力Ability on Learning凝聚能力Ability on Unity创新能力Ability on Creation创建学习型组织主张高效团队协作不断提升企业素质人性化设计Humanity Design管理沟通Communication全员培训Training简明快捷Simple & Efficiency追求职业化Professional双向循环持续不仅提出问题，更要解决问题推行教练文化追求简洁，但不否定科学走出股东自治的局限，向职业化经理人转变有序Order法、理、情制度健全自信从容企业目标Target持续成长战略转型员工成长快乐地生活着经营长寿企业寻找新的战略支点1.三个 A 级能力： · 学习能力：新元人以博...
