第1页共37页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共37页企业文化与通讯员写作手册开篇的话:只一句“讷于言,敏于行”就确定了千百年来华夏儿女说与做的规范
大家喜欢务实的人,讨厌只说不做的投机者
然而,“讷于言”不是只顾做事不说话,而是不说废话少说虚话,一定的交流是十分必要的
想想看,当人类有一天只用指令交流,出口就是祈使句时,我们会变得和设备一样机械,人心会因此而变得麻木和冷漠
有人说身教胜于言教,这话不错,但加上言语的交流不是更好吗
如果你是一个班长、一个车间主任、部门负责人或是企业的领导,平时缺乏与部下言语交流,即使你身体力行,部下也只能盲从第2页共37页第1页共37页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共37页地与你一起“低头拉车”,工作往往事倍功半,还不如事前统一思想,明确认识,这样大家可以心想一处,劲使在一起
还有人说“有钱能使鬼推磨”,只要有钱的刺激,不用多说,工作一样能做好
如此,短期内可以立竿见影,但你不能保证每月都给员工加工资,也就不能保证员工工作动力的不动摇,况且这样的做法任何企业都不可能做到
综上所述,可以得出结论:“讷于言”是相对的
条件是员工有很强的主人翁精神,而且对企业的使命、愿景和价值观念已经熟记于心,这时才会有“敏于行”的效果,因为那时大家知道工作的意义,知道团队努力的目标,知道个人奋斗的价值,明白成就企业,成就自己,成就幸福生活的道理
否则员工缺乏了归属感,失去了团队的目标,一定会出现迷茫而浮躁,对企业的工作造成损失
话不说不明,理不讲不透
打造员工阳光健康的形象,培育员工积极向上的精神风貌,企业新闻报道就是一条重要的途径
通过沟通、交流,媒体舆论引导,它可以传播企业价值观念,让职工明是非、知荣辱,健康生活,快乐工作,与企业同舟共济
“善于言”是我们通讯员的责任和义务