员工入职合同书VIP免费

第1页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制员工入职合同书随着社会的进展与进步，员工入职时需要留意什么呢?员工入职合同书怎么写?以下是在我为大家整理的员工入职合同书范文，感谢您的观赏。员工入职合同书范文一甲方(使用部门)名称：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：诞生年月：身份证号：住址：依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。二、工作内容。第2页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳。乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。第3页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制(二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。(四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第4页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制(五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作力量的;(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳的。(九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。八、双方需要商定的其他事项：第5页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方(盖章)：乙方(签章)：签名：签名：年月日年月日员工入职合同书范文二欢迎您加入京柏医疗设备有限公司,在您入职之前请确认以下事宜：一.您已与原单位解除劳动合同和关系;二.在您以全职身份加入本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意;三.不得劝告、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言;第6页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制四.遵守公司保密制度：1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人;2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件;3、不得向公司以外其他任何单位、任何人供应公司客户资料;4、具有属于公司隐秘内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播;5、不准在私人交往中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通...