领导者的用人与成事分析研究 行政管理专业

领导者的用人与成事摘要：领导者的重要工作内容之一就是用人。管理的核心是使用人才，管理的成败在于用好人才。一个成功的领导者，就要能够通过用人成就事业。善于用人、勇于成事就要做到知人善任，让合适的人才在合适的岗位上做出最优化的工作业绩。领导者要能够不断完善个人修养，以实现事业为目标，用无为而治的心态做到相信人才、尊重人才、培养人才、使用人才，通过凝聚人才的力量铸就基业长青。关键词： 领导者 用人 成事AbstractThe leader of the important work content is one of the people. Management is the core of the use of talents, the success or failure of the management is to make good use of talent. A successful leader, will be able to through the use of human achievements. Good with people, the courage to succeed is to make people, let the right people in the right position to make the optimal work performance. The leader must be able to constantly improve the personal cultivation, in order to achieve the objectives for the cause, with no mind to believe that talent, respect for talent, talent, use talent, the talent pool strength cast evergreen.Key words: Leader With people To accomplish古语云“用师者王，用友者霸，用徒者亡”。领导者重要的或者说首要的才能体现，就在于如何用人，然后在此基础上成就理想抱负，构筑起共有的事业大厦。一、用人是成事之基，知人善用能力决定领导者管理工作的成败。（一）知人善任的历史借鉴以及启示古往今来，知人善任的历史案例不胜枚举。秦朝的霸业根基在大西北，但是其成就霸业的根基却是蹇叔、百里奚以及西戎等人才。秦穆公用五百张羊皮换来的百里奚就是其中之一。秦朝的崛起之路也从这些谋士的绝妙智慧和赤胆忠心中走向一统天下；三国时，曹操之所以能够拥有中国北部，得益于谋士郭嘉的意见，因此病重的郭嘉得到了曹操礼贤下士的无微不至照顾；康乾盛世的背后，也是帝王对人才的尊重和重视。因此，可以说人才是成就事业的决定因素，领导者用人的能力体现着他的管理能力，决定着他的管理绩效。（二）从人性特点认识知人善任的管理魅力知人，就要要充分了解人才的特长，而扬长避短、才尽其用就是善任...