毕业论文（设计）题目我国商业银行人力资源管理探讨文献综述（选题研究意义、国内外研究现状、主要参考文献等）一、选题研究意义随着我国加入 WTO,外资银行进入我国,银行同业竞争日益激烈,为提高国内商业银行核心竞争力,对国内商业银行制度创新和业务创新,特别是人力资源管理提出了更高要求
现代商业银行属于服务行业,就其本质而言,同一般工商企业一样,其经营目标是在满足顾客需求的前提下追求利润的最大化
没有客户,商业银行就失去了生存的基础,这是任何商业银行都无法回避的事实
而人作为服务的基础,是银行保证效率与收益的根本,外资银行先进的人力资源理念和服务对我国商业银行造成了巨大的冲击,为了应对新的冲击和形式,与国际接轨竞争,在人力资源管理上更新理念,优化人力资源结构,加强人力资源管理建设是势在必行的
二、国内外研究现状(一)国内研究现状人力资源是银行实力的基础,是银行竞争优势的核心力和发展的原动力
银行间的竞争就是人才的竞争,知识和技能的竞争
而我国的银行要在未来的竞争中立于不败之地,就必须尽快建立现代的科学的人力资源模式,用战略的、发展的眼光,做好人才的选拔、任用和管理,遏制人才流失,充分发挥人力资源潜能
综合我国有关银行人力资源管理的研究文献来看,主要存在以下观点： 1、人力资源管理的现状及问题孙健、郭少泉(2005)认为,人力资源是与自然资源或物质资源相对应的、以人的生命为载体的社会资源,它是一种可再生的生物性资源,具有社会性、能动性、时效性和连续性
人力资源的能动性尤为重要,它使得人才的竞争成为世界各国和企业竞争的关键[1]
乐成军(2010)认为,人力资源是商业银行业务发展的核心资源,新世纪新阶段,企业竞争最主要的就是对于人才的竞争
要在市场竞争中占据主动,实现国有商业银行的持续、快速、健康、协调发展，就必须加强人力资源管理,有效留住人才、用好人才,这是我们的发展之本、竞争之本、
