合同期满，协议未完，能走吗？VIP免费

Word文档合同期满，协议未完，能走吗？网友xx问：本人现服务于一闻名企业集团。前两年公司因进展需要，去年及今年对本人进行了两次培训，并签了培训协议，供为公司服务十年，以下补偿，培训并非我个人要求。现公司管理日渐衰落，人事制度奖懒罚勤等等，本人也觉得不能更好地发挥所长，长此下去必将消亡。虽然公司对我也有知遇之恩，但是人各有志，总想到外企去再创一番事业。如今合同将近期满，但服务协议还有八年。我能够合法地离开吗?另外，两次培训公司的花费只是五六千元，而我也为企业认证作出了应有的供献。假如赔偿能离开，大约要赔多少呢?恳请指教!答：《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：根据《劳动法》第三十一条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关商定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的商1Word文档定，由劳动者担当赔偿责任。因此你只需提前3天通知公司即可合法的离开，但应依据你和单位双方签订的培训协议赐予公司肯定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议商定的，需要担当违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定：关于解除劳动合同涉及的培训费用问题：用人单位出资(指有支付货币凭证的状况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。假如试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，详细支付方法是：商定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没商定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有商定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有商定的，从其商定。假如合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。。在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训，第一次培训你已经为单位服务了两年，而其次次培训你只为单位服务一年，依据上述规定，你赐予单位的赔偿应当依据递减的原则，分别按每次培训后的实际服务期占十年服务期的比例乘以该次的培2Word文档训费用计算补偿的培训费用，然后再相加。即可计算出你应当赔偿公司的补偿金。3