第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页员工考勤及假期管理制度总则第一条为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度第一章考勤管理第二条公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。第三条工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下：上午9：00-12：00，下午12：30--17：30，第四条公司全体员工上班、下班均需刷卡记录，工作时间出入办公场所、会议室也需要刷卡记录出入时间。第五条上班、下班忘记刷卡，当月因个人原因忘记刷卡累计3次（含）以上者，扣发1天日薪；累计5次（含）以上者，扣发2天日薪；累计7次（含）以上者，扣发3天日薪。第六条工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假，并告知公司前台，以便前台记录。如果前台文员处没有相关记录，该员工需进行解释，如缺乏合理理由，则每次扣发至少半天日薪。第七条如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经人力资源部审核后，报公司总经理批准。第八条公司的考勤区间为日历月。第九条公司前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表，连同每日考勤电子文档一同交至人力资源部。前台文员负责准确记录考勤，及时上交考勤表。第十条人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档，将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布。人力资源部根据本制度计算员工考勤结果，并于每月6日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。人力资源部负责考勤情况的公布和考勤工资的计算。第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页第二章加班管理第十一条公司希望员工在每天8小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班或值班，才予批准。第十二条加班时间限制：1.工作日加班每日不超过1小时，特殊情况时不超过3小时；2.每月累计加班上限为21小时。第十三条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第十四条凡需加班者，均须填写《加班登记表》申请加班。第十五条员工加班需经部门经理审批，工作日加班超过3小时、节假日加班应由部门经理审核，副总经理审批。第十六条加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况，由部门经理填写意见。第十七条部门经理应在月底汇总本部门全部加班纪录，填写部门加班记录汇总表，送人力资源部存档。第十八条人力资源部应在月底汇总本公司全部加班纪录，填写公司加班记录汇总表，报送总经理审批后存档、计算加班费用。第十九条部门加班费用应不超过本部门工资预算的3%。第二十条加班费用的计算1.平日加班加班工资=本月每小时工资额（本月工资额/22天/8小时，以下同）×1.5倍×加班时间2.双休日加班加班工资=本月每小时工资额×2倍×加班时间3.法定节日加班加班工资=本月每小时工资额×3倍×加班时间第三章假期管理第二十一条病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。病假超过1天（不含）者，须提供医院开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享受3个工作日（含）的全薪病假，即发放全第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页额日薪；1年内病假超过3个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的60%；超过5个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的30%；超过10个工作日（不含）者，扣除病假超出期间的工资。第二十二条事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导批准后才能离岗。员工事假期间的工资为月工资扣除事假期间日薪。第二十三条婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚，可休婚假。婚假为3个工作日，晚婚者（男25周岁，女23周岁）为5个工作日，婚假需在结婚年度使用。婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用，婚假期间的路费自理。第二十四条丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休丧假。丧假一般为3个工作日，可给一定的路程假，但累计不超过5个工作日，丧假在亲属丧亡后1个月内使用。丧假不扣工资，但路费自理。第二十五条产假：公司女员工生育，可以享受90天（自然日）...
