我国企业人力资源管理研究中文摘要历史和现实的经验表明,人力资源是经济发展的根本动力和关键因素
但我国的人力资源开发与管理目前还存在一些问题和误区,从不同方面阻碍了我国经济的发展
因此,我们必须树立现代的人力资源开发与管理理念,把中国的人力资源开发与管理推上一个新的台阶
本文共分五大部分
第一部分概述了有关人力资源与人力资源管理的涵义
第二部分析了中国人力资源的现状与人力资源管理的矛盾,目前中国人力资源存在的突出问题有人力资源数量庞大而素质偏低;人力资源结构不合理,不能适应现代经济的要求;人力资源投资少且效果差,人才浪费现象严重;没有建立有效的人力资源配置的机制等等
因而造成了诸多不利于人力资源开发的矛盾和困难
第三部分介绍了世界一些先进国家和地区人力资源管理的经验、特征及其给我们的启示
第四部分分析了新世纪我国管理面临的挑战及对策
第五部分对水电二局人力资源管理进行实证分析
ABSTRACTThehistoricandrealisticexperienceindicatesthathumanresourcesarethecardinalpowerandakeyfactoroftheHowever,somequestionsexistinthedevelopmentandmanagementofhumanresourcesinourcountry,whichhindersthedevelopmentofeconomyinChina
Therefore,wemuststudymoderntheoriesondevelopmentandmanagementofhumanresourcesandpushforwardthedevelopmentandmanagementofhumanresourcesinChinaontoanewlevel
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