大学生就业歧视问题研究分析研究 工商管理专业VIP免费

大学生就业歧视问题研究摘要：当今社会，就业歧视成为全社会所共同关注的话题，尤其是关于大学生的就业歧视问题。此文针对目前大学生遭遇就业歧视问题，以大学生的思想，大学生经济利益，大学生受教育的体制为主线，探究根本原有，进行相关分析。然后重点阐释了完善的立法举措来解决我国的存在的突出就业歧视问题，提意相对应的政策研究，并期望做出些实际效果来改善就业歧视。关键词：歧视大学生就业完善的立法StudyontheproblemsofcollegestudentsemploymentdiscriminationAbstract:intoday'ssociety,employmentdiscriminationhasbecomethecommonconcernofthewholesocietytopic,especiallytheproblemofemploymentdiscriminationonCollegestudents.Thisarticleinviewofthepresentcollegestudentsemploymentdiscrimination,totheideological,economicinterestsofstudents,educationstudentssystemasthemainline,explorethebasicoriginal,correlationanalysis.Thenitexplainsthemeasurestoimprovethelegislationtoresolvetheexistingprominentproblemofemploymentdiscrimination,thepolicyofthecorresponding,andhopetomakesomerealeffecttoimprovetheemploymentdiscrimination.Keywords:employmentdiscriminationlegislationperfectionofCollegeStudents目录一、大学生就业歧视概述....................................................................................1(一)就业歧视的概念界定.............................................................................1(二)大学生就业歧视与一般就业歧视的区别.............................................1(三)大学生就业歧视的表现形式.................................................................2二、产生大学生就业歧视的原因分析................................................................3（一）封建传统的两千多年思想依然存在................................................3（二）用人单位要求最大化的利益............................................................4（三）高等教育同人才需求不符................................................................5三、解决就业歧视问题的对策分析....................................................................7（一）立法层面.............................................................................................7(二)规范用人...............................................................................................11(三)政府职能部门应该采取积极的对策...................................................11(四)高校应积极应对大学生就业难的问题...............................................12(五)学生自身要加强内功修炼...................................................................14结论......................................................................................................................15参考文献..............................................................................................................16早在2005年的12月份，央视CCTV做了一个关于就业歧视方面的网络调研活动，被调查者有近74%的求职人员都碰到了就业歧视现象。据第十届全国人大委员、社会保障领域研究专家学者、人大劳动人事学院副院长郑功成介绍说：在我国的劳动就业整个市场体系中，有超过了九层的招聘类广告都或多或少的存在一些就业歧视的地方，其中有关于年龄的，性别的，学历的，户籍的，地域的，身体的，甚至身高和相貌都带有些歧视的味道。就业歧视成为一种大概率问题，广泛的出现在就业市场中，特别是关于大学毕业生的歧视更加严重。一、大学生就业歧视概述(一)就业歧视的概念界定私有企业、民营企业、事业单位等各种用人单位在招聘和用人的过程中，因考虑自己的利益对大学生有偏见和排斥的态度与行动，致使大学生的就业机会因此遭到损害，这种用人单位...