XXXX年度市直部门及党政主要负责人目标绩效考核意见(征求意见稿)VIP免费

第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共10页中共济源市委济源市人民政府2010年度市直部门及党政主要负责人目标绩效考核意见（征求意见稿）为进一步完善市直部门目标绩效考核体系，确保2010年全市经济和社会发展各项目标任务的顺利完成，制定本意见。一、指导思想和考核原则（一）指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻市委经济工作会议精神，以城乡一体化统揽经济社会发展，深化改革开放，加快推进经济结构调整和发展方式转变，从完善目标绩效考核入手，以工作实绩考核、评价干部，充分调动市直部门工作的积极性、主动性和创造性，推动全市经济社会发展再上新台阶。第2页共10页第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共10页（二）考核原则1、坚持发展第一要务，突出全市经济社会发展主要指标、项目建设、招商引资、为民办实事等重点，充分发挥考核导向作用。2、坚持经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设同步推进，发扬六超精神，促进科学、全面、和谐发展。3、综合目标绩效考核与专项奖励相结合，精神鼓励与奖励相结合。4、坚持日常考核与年终考核相结合，重点工作与业内工作相结合。5、力求科学合理、简便易行，增强针对性和可操作性。二、考核范围市直党政群机关，法院、检察院，市委、市政府直属事业单位，省直驻济单位及其单位党政主要负责人。三、考核内容、权重设定和计分办法考核总分100分，由重点工作考核、日常考核、创先第3页共10页第2页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共10页创新性工作和社会监督考核四部分组成，分别占55%、25%、5%和15%的权重。（一）重点工作考核，设定为100分1、考核内容。重点工作是指部门在完成本职工作的基础上，承担的对全市经济和社会发展拉动作用大的重点工作、重点工程及全市主要经济和社会发展指标。2、计分办法。完成任务计100分，未完成任务属定性指标的按“基本完成”和“未完成”两种评价，分别得80%基分和0分；属定量指标的，完成任务95%以上不到100%的，得80%基分，95%以下的不得分。无重点工作目标的部门重点工作目标考核得分为该组有重点工作目标部门该项得分的平均数。（二）日常考核，设定为100分考核内容、权重设定和计分办法如下表：考核内容权重（%）考核办法考核单位自身建设和其它工作30基础分100分。党风廉政建设、组织工作（含老干部工作）、宣传和精神文明建设、统战工作、四费收缴（含系统所有单位）、依法行政、行政审批和政府信息公纪委（监察局）组织部宣传部第4页共10页第3页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共10页开、创建、全民创业、企业服务活动、招商引资捆绑考核等方面工作，由有关部门按照考核细则进行考核。考核结果分4个类别，一类不扣分，二类扣3分，三类扣5分，四类扣10分。凡社会治安综合治理、安全生产、计划生育、减轻农民负担、节能减排被否决的或信访工作未完成的，每有一项扣30分。扣完本项分数为止。统战部人社局住房公积金中心法制局行政服务中心环保局创建办发改委商务局综治办安监局计生委农业局信访局督查事项落实60基础分100分。根据考核细则计分。督查局通报批评与媒体曝光10基础分100分。工作受到市委、市政府文件或市委、市政府两办文件通报批评，一次扣20分；受到国家、省文件通报批评，一次分别扣50分、30分；因自身工作原因被国家、省新闻媒体曝光，一次分别扣50分、30分。扣完本项分数为止。市委办政府办宣传部（三）创先创新性工作，设定为100分具体内容及计分标准如下表：考核内容考核办法考核单位表彰奖励受到国家级、省部级表彰奖励的酌情加分。督查局创新工作创造的工作模式、工作机制、方法经验在全国、全省、省直部门推出的酌情加分。年终由各单位申报，督查局审核，市目标绩效考核工作领导小组研究决定。督查局第5页共10页第4页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共10页临时性工作承担市委、市政府部署的本职工作以外的突发性事件的处理、大型活...