XXXX年县委办公室工作总结(印刷稿)VIP免费

中共县委办公室2010年工作总结2010年，县委办公室在县委的正确领导和市委办公室的关心指导下，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会和全市党委系统办公室会议精神，深入践行科学发展观，坚持“创新、务实、规范、高效”的工作理念，紧紧围绕全县大局和县委中心工作，尽心当参谋，尽职抓协调，尽力强保障，尽责搞服务，圆满完成各项工作任务，办公室整体工作又上新台阶。现就全年工作总结如下：一、凝心聚力，工作基础得到加强县委办公室是县委综合办事机构，承担着服务领导、上传下达、联系内外的重要职责和繁重任务。干部职工的综合素质和积极性是决定工作任务能否完成的关键因素。近年来，因工作人员缺编、办公条件限制等影响机关高效运转的问题日益凸显。办公室领导班子正视困难，积极应对，科学研判，果断决策，提出了“调动积极因素挖掘潜力，正确导向引领增强动力，加快人才流动增进活力，改第1页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共15页善工作环境凝聚合力”的思路，特别是领导班子调整后，办公室从加强学习、完善机制、聚集合力、深化作风入手把解决有人干事、愿意干事、愉悦干事作为推动工作落实的切入点，做到人力资源最佳配置和潜能最大发挥，形成了人尽其才、各尽其力，人心思进、积极向上的良好局面一是大胆选人，潜力充分挖掘。针对办公室五个科室负责人空缺问题，及时请求组织考察，从业务骨干中选拔出优秀人才充实到办公室中层干部队伍，其中1名担任副科级内设机构负责人，4名分别担任科长、副科长，使业务骨干同时成为组织协调骨干，既完善了管理链条，又为业务骨干展示才华提供了更广阔的舞台。同时，注重加强政务后备力量培养，从基层单位选调3名优秀年轻干部充实到秘书队伍，分别调配到政务科室，确定相关科室负责人结对培养，经过近一年时间的强化锻炼和促进提高，办公室基本形成领导班子成员、中层骨干、政务秘书在年龄、阅历业务、能力等方面的梯次搭配，工作活力明显提高。二是完善机制，积极性充分调动。建立健全奖惩并重、分级负责和关怀机制。对能够量化考核的信息、调研报告、督查专报等撰写任务，把目标细化分解到科室、到人头，由实第2页共15页第1页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共15页行单一目标奖励调整为重奖严惩，使干事与不干事者真正体现差别，业绩突出与平庸者得到不同回报，特别是将省市县对先进个人、优秀公务员的评选向中层以下倾斜，让具体干事者受褒奖、得实惠，办公室全年受到省市县表彰的先进个人8名，其中县级劳模1名，基本为中层以下工作人员。推行周工作计划制度，实行工作人员、科室负责人，副主任、主任层层对上负责制，由科室每周五拟定次周工作安排并小结本周工作，送秘书科存查考核，并报办公室分管主任、主任审查，形成全室周工作计划，周一通报工作落实情况并安排本周工作，激活了科室和个体的主观能动性，工作责任明确，落实到人，团队作用充分发挥从根本上改变了工作等待安排、被动落实、时限模糊的现象，工作节奏明显加快。三是改善环境，向心力充分激活。办公室领导班子坚持人性化管理，以情感人，注重关心干部职工生活，主动加强情感交流，对临时人员适度增加待遇，对干部职工因病事请假、婚丧嫁娶、患病诊疗等都在第一时间给予关心和帮助，让大家切身感受到温暖，增强了干部职工对办公室这个集体的归属感。为营造方便、舒心的工作环境，将县委领导退下的电脑配备到政务科室，第3页共15页第2页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共15页政务科室基本实现电子办公配备；充分利用闲置资源，把6部旧空调安装到科室，为机关同志办公送去温暖和清凉，全室干部职工“以室为家、室兴我荣”的意识更加牢固，主人翁意识更加浓烈，为安心、舒心、尽心工作奠定了坚实基础。二、求真务实，参政设谋质量提高1、深入调查研究,以文辅政能力进一步增强。我们始终把做好参谋服务摆在核心位置，努力在以文辅政上不断做出新成绩。一方面，紧贴县委中心工作，抓住社会难点热点，筛选提出工业经济、有机产业、农...