劳动仲裁合同劳动仲裁合同范本（通用5篇）在人民愈发重视法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，它也是实现专业化合作的纽带。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的劳动仲裁合同范本（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动仲裁合同1申请人：—_______，性别：____，出生日期：一_________年―月_____日，职业：销售助理，工作单位：____________—有限公司，邮政编码：,家庭地址：,身份证号码：_，手机号码:_______________________—，通讯地址：—_______________,电话：•________________被申请人：——有限公司，法定代表人：____________，注nnm.册号:/地址：，主要负责人:职务：__________，手机号码:______________，邮编：:______________,办公地址：，电话：请求事项：O一、追讨—___年__一月份拖欠的工资共计—______元整。二发还―___年__一月工资_______元整。三、补还每月莫名扣除_________的工资；共计―______元整。四、补还―月—_月____月____月每月少发的工资+++二合计一元整。五、该公司未与本人签订书面劳动合同____个月，要求赔偿双倍工资元整。六、非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计元整。合计总金额：。事实和理由：一、该公司至今未发放与本人—月份工资（元），约定发放当月工资时间为次月日该公司一直不按时发放工资，如：6月份的工资拖欠至―月____日发放。现公司又拖欠员工____月份工资。二、该公司―月份工资本人要求按时发放。三、本•―月一―月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励____元/月，共计____元。四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。年―月实际发放工资元、―月实际发放工资元、―月实际发放工资元、―月实际发放工资元，合计工资实际发方元；应发方整（附工资单及兴业银行工资卡记录）五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为元，合计元。六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金。（有证人可以作证）该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。此致劳动人争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）：_________年—月—日劳动仲裁合同2申请人：被申请人：法定代表人：仲裁请求：1、请求撤销被申请人于_______年—月日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；2、请求裁决被申请人补发从年月日起至裁决生效之日止的工资（按万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；3、请求裁决被申请人支付从年―月至年―月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计万元（按万元/月计算，共______个月工资）。事实与理由：被申请人于年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至年月____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人...
