Word文档签订劳动合同4篇导读：由于金融危机影响，目前查找工作压力偏大，有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。因此，找工作肯定要知道签订劳动合同应留意什么以及如何商定工资，以避开合法权益受侵害。一、签订劳动合同应留意什么1、认真了解状况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当照实告知工作内容、条件、地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等状况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些状况以及企业文化、进展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头商定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等状况，留意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严峻的行业要特殊当心。比如，《关于加强建设等1Word文档行业农夫工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。二、如何商定工资依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。依据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。依据《建设领域农夫工工资支付管理暂行方法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而依据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅商定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同商定工资的80%。详细岗位、酬劳、试用期限等未按上述要求表述清晰的，要准时说明并要求修订才可签订合同。以上就是签订劳动合同应留意什么以及如何商定工资的详细内容。以劳动合同的形式明确双方的权利和义务，使双方之间有了一个具有法律约束力的协议，在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务，职工也可依据劳动合同爱护自身的权益、履行相应的义务。签订劳动合同要留意的事项有哪些？2Word文档1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应认真察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和爱护。3.合同双方地位的公平性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是公平的。只有做到地位公平，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必需实行书面形式劳动合同都有肯定的期限，而且劳动关系特别简单，涉及诸多内容。实行书面形式使权利义务明确详细，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5.合同的详细性劳动合同句要精确、清晰、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。长期病休职工仍应与单位签订劳动合同案例：陈某，男，43岁，连续工龄26年，系某国有机器厂固定工。1990年2月起因类风湿性关节炎，双手每个指间关节活动功能受限，并患有慢性迁延性肝炎而长期病休吃劳保迄今。1994年8月，单位按上级部门要求，要在全厂推行全员劳动合同3Word文档制，为此，单位要求陈某也应签订劳动合同。但陈某对此不甚理解，既然单位已批准其长期病休，为何还要签订劳动合同。专家评析：劳动部劳部发［1995］202号“关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知”规定：“企业中长期病休、放长假和提前退养的职工（注：固定工），仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，根据《劳动法》关于建立劳动关系...
