Word文档未签订劳动合同的补偿网友提问：我在公司工作有半年了，但是公司始终都没有准备和我签订任何的劳动合同，我听说新的劳动法规定用人单位肯定要和职员签订劳动合同的，假如不签订就要给付钱，我想详细了解一下未签订劳动合同补偿的问题。律师解答：关于未签订劳动合同补偿问题：《劳动合同法》第十条其次款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。综上，你可以要求你公司支付你半年的双倍工资，你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。相关学问：依据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。1Word文档劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的缘由大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方供应了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备聘请资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及和善风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如商定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律爱护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应当是当事人真实的意思表示。实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同，违反一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有实行书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般状况下，只要当事人实行补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。2
